Обязанности:

• Крепление и ремонт горизонтальных и наклонных горных выработок, очистных забоев всеми видами крепи.
• Расширение сечения выработок с помощью отбойных молотков, взрывным способом или в ручную.
• Кладка костров над рамами.
• Очистка стволов и шурфов ото льда.

Требования:

• Наличие квалификационного удостоверения на подземных работах.
• Опыт работы от 6 месяцев.

Условия:

График работы: 3 месяца вахты/3 месяца междувахтового отдыха, либо 2/2.

Оплата междувахтового отдыха 10% от з/п в месяц.

Полная занятость, оформление по ТК РФ.

Выплата заработной платы своевременно, 2 раза в месяц на карту.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компенсация проезда к месту работы и обратно (не более 35 тыс. руб. в каждую сторону).

Вахтовая надбавка на питание, бесплатное проживание в вахтовом поселке.

Возможность пользоваться спутниковым интернетом - по желанию сотрудника, за доп. плату.

Полное обеспечение спец. одеждой.

Возможность заработать "Северный стаж".

Место сбора для отправки на участок: пгт. Усть-Нера, Якутия (доставка персонала от Нижний Бестях, Нерюнгри, Якутска, Магадана).

Наш клиент‚ один из лидеров российского рынка пива, приглашает кандидатов на должность Мерчендайзера

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• График работы 5|2 с 9:00 до 17:30;
• Оплата ГСМ и амортизация автомобиля;
• Компенсацию мобильной связи и питания;
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией (ДМС);
• Непрерывное онлайн обучение и помощь тренера по продажам;
• Возможности карьерного роста;
• Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
• Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников;
• Подарки детям работников.

Твои задачи:

• Выкладывать продукцию по стандартам компании;
• Отслеживать остатки продукции в торговой точке и обеспечивать бесперебойные продажи ассортимента компании;
• Общаться с руководством магазина для достижения согласованных договоренностей;
• Предоставлять отчётность по итогам визита.

Мы ждём тебя, если:

• У тебя уже есть законченное образование (от средне-специального);
• Ты готов к активной работе;
• Быстро осваиваешь мобильные программы;

• Есть авто.

Аэропорт в г. Новом Уренгое – крупнейший авиаузел Ямало-Ненецкого автономного округа. Входит в холдинг «Аэропорты Регионов»

У нас открыта вакансия Техника по ремонту досмотрового оборудования Службы технических средств безопасности и автоматики

Вам предстоит:

• осуществлять техническое обслуживание и ремонт досмотрового оборудования
• проводить монтаж и пуско-наладку оборудования, относящегося к системам закрепленным СТСБиА
• участвовать в сертификации оборудования обслуживаемого службой

Мы ожидаем, что у Вас есть:

• среднее профессиональное образование
• личностные качества: аккуратность, исполнительность, ответственность

Мы предлагаем:

• конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
• график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• место работы: аэропорт г. Новый Уренгой
• корпоративная программа Добровольное Медицинское Страхование
• корпоративное обучение
• комната приёма пищи, скидки на комплексные обеды в кафе на территории Аэропорта
• корпоративный транспорт
• являемся бронирующей организацией

Мы будем рады заинтересованности в нашей вакансии!

Обязанности:

• внедрение 1С:документооборот в деятельность предприятия
• выполнение технических функций секретаря по обеспечению и обслуживанию работы руководства;
• обеспечение совещаний, деловых встреч; организация приема посетителей, подготовка деловых поездок;
• составление и оформление документов, прием, учет, регистрация, рассмотрение и подготовка поступающей корреспонденции, контроль за сроками исполнения документов, ведение деловой переписки;
• Сбор информации по различным вопросам (в рамках обязанностей секретаря)
• обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ чая, кофе, воды, канцелярии и т.д.)
• бронирование авиа, жд, отелей для командировок сотрудникам
• выполнение иных поручений руководства (в рамках обязанностей секретаря)

• высшее образование / средне- специальное образование и стаж работы в аналогичной должности;
• знание английского языка на минимальном уровне
• знание деловой культуры, норм и правил поведения (вежливость, доброжелательность, культура речи, внешний вид), этики профессиональных отношений, методов и средств делового общения;
• самостоятельность, проактивная позиция;;
• умение поддерживать порядок в делах;
• коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь;
• опрятный внешний вид
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint и др),

Условия:

• режим работы 5/2;
• з/п 60 тыс.руб.
• офис находится в г. Мурманск, ул. Траловая, д.11;

Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме.

Компания занимается выставками по продаже верхней одежды ( аляски, парки, пуховики и тд. собственное производство )

Обязанности:

• Подготовить/обустроить торговые помещения под выставку. ( расставить инвентарь, вывесить свет, развесить товар по продуманной концепции команды. ( вы вступаете в команду от 2 до 5 человек, работа полностью в команде).

• Провести выставку и организовать на ней РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ!!! (Консультирование клиентов по товару и продажи на выставке).

Требования:

• Вы ответственно и доброжелательно готовы выполнять поставленные задачи.

• Вы готовы к обучению и работе в режиме многозадачности.
• Только полная занятость! (ЧАСТИЧНУЮ ЗАНЯТОСТЬ, СОВМЕЩЕНИЕ, СМЕННЫЙ ГРАФИК МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ)

Условия:

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

• 5/2 с 10-00 до 19-00
• Фиксированный оклад + % (44000₽ оклад + % с продаж на выставке ( ориентировочный заработок 27’000₽- 32’000₽ в неделю )
  (Каждое воскресенье Вы получаете: 10’000 часть оклада + % с продаж + бонусы/ премии по итогам выставки)

Компания занимается выставками по продаже верхней одежды ( аляски, парки, пуховики и тд. собственное производство )

Обязанности:

• Подготовить/обустроить торговые помещения под выставку. ( расставить инвентарь, вывесить свет, развесить товар по продуманной концепции команды. ( вы вступаете в команду от 2 до 5 человек, работа полностью в команде).

• Провести выставку и организовать на ней РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ!!! (Консультирование клиентов по товару и продажи на выставке).

Требования:

• Вы ответственно и доброжелательно готовы выполнять поставленные задачи.

• Вы готовы к обучению и работе в режиме многозадачности.
• Только полная занятость! (ЧАСТИЧНУЮ ЗАНЯТОСТЬ, СОВМЕЩЕНИЕ, СМЕННЫЙ ГРАФИК МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ)

Условия:

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

• 5/2 с 10-00 до 19-00
• Фиксированный оклад + % (44000₽ оклад + % с продаж на выставке ( ориентировочный заработок 27’000₽- 32’000₽ в неделю )
  (Каждое воскресенье Вы получаете: 10’000 часть оклада + % с продаж + бонусы/ премии по итогам выставки)

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.