В сервисный центр федеральной сети Pedant ru требуется менеджер по работе с клиентами

Что нужно будет делать:

- Общаться с клиентами, проводить базовую консультацию (по срокам, стоимости ремонта их гаджета).

- принимать устройства в ремонт (оформлять заказы в современной и интуитивно понятной CRM-системе, а так же в кассе.)

- Осуществлять продажи аксессуаров

Какие навыки пригодятся в работе:

Коммуникативные навыки
Навыки продаж
Соблюдение стандартов компании
Желание развиваться и повышать свой доход

Все остальные приобретается в процессе обучения и работы в нашей компании.

Что готовы мы предоставить тебе для достижения твоих профессиональных высот:

- трудоустройство по действующему законодательству;

- корпоративная стильная одежда;

- работа в молодом коллективе;

- достойная заработная плата;

- печенье;

- комьюнити людей из более чем 120 городов и 450 сервисных центров, объединенных общими целями и приоритетами.

Если ты готов(а) стать частью нашей команды, откликайся на вакансию и мы обязательно свяжемся с тобой!

Размер вознаграждения и график работы оговариваются по результатам собеседования.

На время обучения зарплата фиксированная.

Сейчас открыто более 500 фирменных магазинов бездымных систем больше чем в 150 городах России!

Присоединяйся и развивайся в команде профессиональных и вовлеченных экспертов!

Мы предлагаем:

• Мы предлагаем:

• Работу с узнаваемыми брендами - продукцией товарных знаков IQOS и lil SOLID;
• Сплоченную, идущую к общей цели команду;
• Официальное трудоустройство и белую зарплату, полный соц. пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных);
• ДМС расширенный (со стоматологией, онлайн психологом, чекап и юридической помощью);
• Возможности карьерного роста;
• Регулярные тренинги и обучающие вебинары от компании;
• Стильную современную форму для работы;
• Дополнительные мотивационные программы (премии, бонусы);
• Корпоративные мероприятия (онлайн и оффлайн);
• Сменный график 2/2 с 10 до 22, либо 5\2

Что делают наши эксперты:

• Работают с входящим потоком клиентов;
• Консультируют клиентов по товарам, оказывая качественный сервис;
• Осуществляют продажу продукта и аксессуаров;
• Ведут отчетность.

Мы ожидаем что ты:

• Обладаешь развитыми навыками коммуникации;
• Готов работать полный рабочий день;
• Хочешь работать в сфере продаж (опыт в продажах не обязателен, но будет являться преимуществом);
• Готов обучаться и осваивать новые навыки.

А также, когда присоединишься, ты можешь привести друга к нам в команду и получить за это бонус в 15 000 рублей за каждого приведенного друга. Сделаем сильную команду вместе!

Скорее нажимай «откликнуться», чтобы сделать первый шаг к нашей дружной команде IQOS!

Добрый день!

Меня зовут Попов Антон - я руководитель мебельной компании «Di Casa».

С 2013 года наша компания успешно производит и продает уникальные авторские решения для дома. Мы специализируемся на производстве кухонь и дизайне интерьера.

В связи с активным увеличением новых заявок приглашаем в нашу команду помощника в отдел продаж – сметчика мебели. Будь первым! Прояви себя и покажи, что педантичность и точность во всем – решают многое!

Твоим преимуществом будет, если:

• у тебя математический склад ума,
• ты обладаешь пространственным мышлением и, возможно, уже хорошо разбираешься в мебели,
• ты любишь считать, анализировать данные и внимательно относишься к документации,

Тогда ты тот, кто нам нужен!

Что нужно будет делать:

• помогать дизайнерам проектировать мебель (работа в программе про100),
• помогать оформлять эскизы и спецификации и передавать проекты в конструкторский отдел,
• помогать осуществлять расчеты стоимости проектов,
• обучаться на производстве, получать опыт, совершенствуя свои знания в мебельной сфере.

Что мы предлагаем:

• Зарплата 40 000 руб. на испытательном сроке, после испытательного срока ставка + % от просчитанных сделок, средняя з/п 40-80 тыс.руб,
• Входное обучение как на производстве, так и в отделе продаж,
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 либо сменный график работы,
• Возможен частично удаленный формат работы, адрес офиса Розинга, 10,
• Оплачиваемый отпуск 44 дня и оформление в штат,
• Сотрудникам компании предоставляются особые условия для приобретения мебели для себя,
• У нас крутая атмосфера, красивые интерьеры. Мы ценим уважение, инициативность, чувство юмора и командную игру.

Если ты понял, что эта вакансия тебе интересна и хочешь попасть на собеседование, то напиши в сопроводительном письме: "Хочу работать в Di Casa"! Так мы поймем, что ты внимательный кандидат и действительно горишь желанием пообщаться.

Мы — компания Арбат, работаем с 2007 года.

Занимаемся полным спектром рекламных услуг.

Ищем менеджера.
— с опытом работы менеджером;
— можно без опыта работы. Научим.
Предлагаем работу в офисе компании, рядом с Драматическим театром.

Обязанности:
— обработка входящих заявок, расчет стоимости,
— передача заказов в работу,
— наращивание собственной клиентской базы.

Оплата зависит от прибыли. Минимально гарантированно — 30 000 руб. (первый месяц)
Далее — от 40 000 до 70 000 руб.
Ждем вашего резюме.

Обязанности:

• Оформление первичных учётных документов
• Сверка взаиморасчётов с контрагентами

Требования:

• Знание 1С
• Делопроизводство. Обеспечение систематизации хранения документов.

Условия:

• График работы 5/2 с 9.00-17.00
• Мурманск, ул. Академика Книповича, д.23, оф.4

Обязанности:

• Подготовка платежных поручений
• Отражение платежных операций в учетной системе
• Обработка и подготовка первичной документации;
• Работа с договорами (контроль заведения договоров в учетную систему)
• Контроль лимитов финансовых обязательств

Требования:

• Образование высшее экономическое;
• Грамотная устная и письменная речь
• Навыки подготовки деловой корреспонденции
• Знание основ бухгалтерского и управленческого учета
• Высокий уровень владения программными продуктами 1С/ТИС, MS Office.
• Умение работать в EXСEL на уровне продвинутого пользователя
• Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• Способность к работе с большим объемом информации

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (пн. - пт.);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Ежегодный отпуск 52 календарных дня;
• Компенсация проезда в отпуск и обратно один раз в два года;
• Льготные санаторные путёвки.

Обязанности:

Работа со стоматологическими клиниками г. Архангельска. Продажа стоматологических материалов, инструментов, оборудования. Взаимодействие со стоматологами разных специальностей, управляющими, старшими мед. сёстрами. Презентация нашей продукции.

Работа на территории клиента - выезды, встречи.Посещение клиник с целью регулярного общения, выстраивание партнёрских отношений.

Быть нашим представителем в г. Архангельск. Головной офис в Санкт-Петербурге.

Развитие территории с «0».

Работа будет интересна для тех, кто хочет и видит своё развитие в продажах.

Мы предлагаем вам уникальный опыт, когда нужно будет практически с самого 0 развивать рынок в вашем городе.

Вы совместно с нами пройдёте все этапы развития, обучитесь владению и использованию инструментов продаж: CRM, 1С, проведение встреч, выставление КП, работа с возражениями и многое другое.

Продажи – это навык, который можно развивать бесконечно, становиться профи и подниматься по карьере вплоть до открытия своего дела. Так как цель нашей компании войти и развиться в рынке Архангельска, то мы высоко замотивированы, чтобы у Вас всё получилось.

Мы предлагаем хорошую совместную работу, на которой точно не будет скучно.

Приглашаем всех кому откликнулось наше предложение на собеседование. Вначале обязательно присылайте Ваше резюме. Если нет опыта, то это ничего не значит.

Требования:

Добрый и позитивный стиль общения

Понятная речь, умение выстраивать предложения

Умение слушать собеседника

Умение слышать собеседника

Понимать в чём различие этих двух умений))))

Тактичность, вежливость и воспитанность – без этих качеств совсем никак

Настойчивость и терпение – важность этих качеств сложно переоценить

Ну и самое последнее – уметь во всём искать позитив))))

Условия:

Работа удалённо от офиса (офис находится в Санкт-Петербурге)

Пятидневка, суббота и воскресенье – выходные. Выходные также все праздничные дни установленные по производственному календарю.

9:00 – 18:00, обед в свободном распорядке

Оформление по ТК РФ

Отпуск, больничные – всё как полагается.

ЗП – оклад +% (или бонус)

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.