Обязанности:

• Активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие не менее 14 вакансий в месяц (менеджеры, руководители среднего звена, ТОП);
• Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
• Участие в адаптации новых сотрудников (контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в период испытательного срока);
• Участие в развитии корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников и пр.);
• Участие в разработке и реализации внутренних HR процессов компании;
• Проведение собеседований, анкетирование, тестирование, с целью определения соответствия морально-деловых качеств кандидатов, формирование рекомендаций;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование их по вопросам подбора персонала;

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет;
• Высшее образование;
• Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов;
• Владение методиками отбора и оценки кандидатов;
• Знание основ делового общения и переписки;
• Уверенное использование программ и порталов по поиску персонала;
• Личные качества: коммуникативность, высокая степень самоорганизации и ответственности, ориентация на результат, целеустремленность, стрессоустойчивость.

Условия:

• График 5/2;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Работа в интенсивно развивающейся компании;
• Работа в крутом, молодом, активном и успешном коллективе;
• Обучение, стажировки, корпоративные мероприятия;
• Адресная материальная и нематериальная мотивация;
• Возможность карьерного роста.