Больше чем новая работа. Новые возможности!

Наше предложение:

• Полностью официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата: оклад + премия на ежемесячной основе;
• Расширенный полис ДМС (включая стоматологию), корпоративные скидки и акции для сотрудников;
• Оплачиваемое обучение, закрепим наставника;
• Мы не работаем с наличными деньгами и у нас нет задержек на работе!

Задачи:

• Консультирование клиентов по продуктам банка;
• Оформление клиентам продуктов банка: кредиты, дебетовые и кредитные карты, страховые продукты и т.д.
• Работа в нескольких отделениях банка по городу.

Ждем в команду:

• Людей общительных, готовых развиваться в банковской сфере и зарабатывать;
• Всему научим и поддержим.

Зоны ответственности:

1. Формирование и ведение полного цикла девелоперского проекта:

• Участие в разработке и утверждение проектов планировки территории.
• Участие в организации изменения вида разрешенного использования, согласования отклонения от предельно допустимых параметров;
• Участие в получении градостроительного плана земельного участка (ГПЗУ), разрешения на строительство, разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;
• Подготовка технических заданий, сопровождение разработки проектной документации и получение согласований;
• Осуществление взаимодействия с внешними контрагентами по проекту. Взаимодействие с органами власти г. Москвы и МО.
• Формирование и контроль деятельности проектной команды.

2. Контроль хода разработки проекта:

• Проведение анализа наиболее эффективного использования объекта, разработка эффективной концепции использования площадки под застройку.
• Определение основных характеристик будущего проекта. Просчет технических и экономических показателей будущего проекта.
• Составление графиков реализации проектов и контроль за их соблюдением.
• Составление ТЗ и предоставление его проектировщикам.
• Контроль всех этапов проектирования.

3. Контроль работ по согласованию проекта:

• Проведение работ по согласованию проекта.
• Проведение переговоров с представителями органов власти.

• Получение от потенциальных подрядчиков предложений по реализации проекта («бизнес-плана» проекта).
• Контроль за получением технических условий, получением необходимых согласований.

4. Контроль хода проекта:

• Контроль за обоснованием сроков выполнения работ и достоверным определением стоимости работ.
• Проведение переговоров с подрядчиками по вопросам устранения выявленных нарушений и недостатков.
• Получение ЗОС и акта ввода объекта в эксплуатацию.

Наши пожелания:

• Высшее строительное образование, экономическое будет преимуществом.
• Опыт не менее 5 лет в должности руководителя проекта в крупной девелоперской компании.
• Теоретические и практические знания процесса девелопмента, юриспруденции (земельное, гражданское право, законодательство в области строительства);
• Опыт реализации девелоперских проектов по строительству жилых микрорайонов с нуля и до сдачи в эксплуатацию.
• Системность, инициативность, ответственность, аккуратность и педантичность в работе с информацией, дипломатические навыки.

Мы предлагаем:

• Конкурентный доход, готовы открыто обсуждать этот вопрос при встрече.
• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ.
• Добровольное медицинское страхование и скидки на программы партнеров.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.