Обязанности:

• ведение отчетности по трудовой занятости;
• контроль учета рабочего времени;

Требования:

Должен знать:

• нормативные материалы по организации труда и заработной плате
• экономику и организацию производства;
• формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
• законодательство о труде.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Полный соц.пакет;
• Ежегодное премирование.