Условия: трудоустройство по ТК РФ; предприятие своевременно выплачивает заработную плату (вилка зарплаты зависит от уровня кандидата: инженер 175 000 - ведущий инженер 210000 с НДФЛ); суточные в зависимости от региона нахождения. Обеспечивает проживание в благоустроенных полевых жилых городках или общежитиях, возмещает транспортные расходы. Работа по командировкам по графику 2/1 в Районах Крайнего Севера: ЯНАО (г. Новый Уренгой); ЯМАЛ (Салмановское, Утреннее м/р, п.Сабетта) ХМАО (г. Нижневартовск), Мурманская область; Красноярский край г. Норильск.

Требования: высшее техническое, строительное образование (приоритет ПГС, стр-во газонефтепроводов, автодорог и аэродромов) опытный пользователь ПК, навыки работы в AutoCad.

Обязанности: составление графиков производства работ; формирование разрешительной документации, согласование отклонений от проектов (ЗНИ,ЗВИ); оформление ППР, тех.карт, инструкций на испытания. Оформление, подписание и сдача в архив исполнительной документации (АОСР,АООК, исполнительные схемы, ОЖР, спец.журналы в соответствии с регламентами Заказчика). Формирование и подписание актов вып.работ (КС-2;КС-3; КС-6а); списание давальческих материалов согласно РД (М-29); сравнение расчета стоимости дог.цены с РД (формирование факторного анализа).Оформление дополнительных работ у Заказчика (ВОР,ВИОР). Ведение переговоров и технической переписки с заказчиками (субподрядчиками), участие в заключении договоров и доп.соглашений (графики, объемы СМР, МТР). Участие в формировании бюджета компании (объемы, дог.стоимость).

• Управление, содержание, техническое обслуживание закрепленного автомобиля.

• Подвоз к месту производства работ бригады электромонтеров, материалов, инструмента и оборудования.

• Наличие водительского удостоверения категории "В"
• Среднее профессиональное образование

• Заработная плата по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ, соц.пакет;
• График работы 5/2.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.