Обязанности:

• Кадровое делопроизводство,
  - Развитие персонала (Оценка, мотивация, стимулирование, обучение, формирование кадрового резерва и т.д.),
  - Подбор и адаптация (организация процесса привлечения специалистов, проведение интервью/собеседований, разработка и реализация программ адаптации),
  - Участие в формировании HR-бренда компании и разработке кадровой политики.

Требования:

• - Наличие профильного образования (управление персоналом, кадровое дело, HR-менеджмент) и/или опыта в сфере работы с персоналом,
  - Работа в программах
• - Коммуникабельность, умение профессионально работать с людьми,
  - Инициативность и готовность к масштабированию.

Условия:

• - Полная занятость.
  - Работа в центре города.
  - Работа в дружном коллективе.
  - Компенсация обедов.