Планирование системы материальной/ нематериальной мотивации сотрудников Общества и организаций Группы «РИК».

Разработка системы нематериальной мотивации сотрудников Общества и организаций Группы «РИК».

Проведение обзоров рынка труда и заработных плат, анализ и внедрение изменений на рынке в систему мотивации персонала Общества и организаций Группы «РИК».

Разработка и реализация мероприятий по поддержанию HR-бренда Общества и организаций Группы «РИК».

Разработка политики и процедуры по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений.

Участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик.

Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Организация обучения сотрудников Общества и организаций Группы «РИК».

Ведение базы данных работников Общества и организаций Группы «РИК» для рассмотрения возможностей карьерного роста лучших сотрудников.

Разработка и внедрение комплексной системы оценки персонала, планирование и организация проведения периодической аттестации сотрудников.

высшее образование (возможно специальность/квалификация HR/Менеджер по мотивации персонала/ Управление персоналом);

опыт работы на аналогичной должности не менее 3 (трех) лет;

Знание 1С (Документооборот, УК, ЕРП, ЗУП, Предприятие);

Знание трудового законодательства;

Знание программ Photoshop, Corel Draw;

Знание Excel, Word, Power Point;

инициативный, мобильный, неконфликтный, пунктуальный, умение работать в коллективе, наличие лидерских качеств, нацеленность на результат, ответственность