В отдел управления персоналом на период отсутствия основного работника требуется грамотный и ответственный экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

Расчет, планирование, анализ фонда заработной платы и численность работающих;
Составление штатного расписания, контроль за соблюдением штатной единицы. Составление приказов: о премировании/депремирование работников, об изменение в штатном расписании, назначении доплат;
Проверка табелей учета рабочего времени структурных подразделений, внесение в данных в программу 1С ЗУП;
Расчет к договорам ГПХ;
Ведение статистической отчетности;
Работа по защите тарифа в ГКЦ-РЭК.
Знания:
Методы нормирования, учета и анализа показателей по труду. Формы, системы оплаты труда персонала
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов в части оплаты труда. Порядок тарификации работников, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. Порядок заключения договоров ГПХ
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права РФ и РС (Я). Знание экономики труда.

Требования:

Отличное знание: 1С: Зарплата управление персоналом (редакция 3.1), MS Excel, MS Word, СБИС
Высшее профессиональное образование
Стаж работы в аналогичной должности или в должности бухгалтера по расчету заработной платы не менее 3 лет.

Условия:

Социальный пакет;

Пятидневная рабочая неделя;

Испытательный срок 3 мес.