Обязанности:

• Обеспечить безаварийную проводку судов на акватории порта, на подходах к порту, постановку судов на якорь или бочку, швартовку, отшвартовку, перестановку судов лоцманами смены.
• Обеспечивать контроль соблюдения судами «Обязательных постановлений в морском порту», «Правил плавания в портах залива Петра Великого и на подходах к ним» и выполнение иных нормативно - правовых документов, касающихся безопасности мореплавания и лоцманской деятельности.
• Консультировать капитанов судов по вопросам судовождения по пути следования судна. Совместно с капитаном судна определять необходимое количество буксиров для выполнения швартовых операций.

• Участвовать в проведении технической учебы лоцманов и разборах аварийных случаев с участием лоцманов ФГУП «Росморпорт».

• Незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Требования:

• действующее лоцманское удостоверение;
• диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по специальности «Судовождение» или «Морское судовождение»;
• свидетельство о прохождении тренажерной подготовки по программам:
• «Радиолокационное наблюдение и прокладка»;
• «Использование средств автоматической радиолокационной прокладки (САРП)»;
• «Маневрирование и управление судном»;
• «Использование электронных карт на морских судах»;
• «Оператор глобальной морской системы связи при бедствии (ГМССБ)» или «Оператор ограниченного района глобальной морской системы связи при бедствии (ГМССБ)», если определенный район лоцманской проводки находится в пределах района А1 глобальной морской системы связи при бедствии (далее - ГМССБ);

Условия:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, коллективный договор;
• Расширенный социальный пакет, ДМС;
• Оплачиваемый отпуск 52 дня;
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года работнику и иждивенцам;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.