Целевое назначение должности: участие в разработке бизнес-целей компании, создании эффективной организационной структуры, внедрение программы развития талантов, внедрение изменений и трансформаций в компании. Развивать управленческую команду и помогать развивать HR-бренд.

Ключевые Обязанности:

• Активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего звена);
• Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников (контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в период испытательного срока);
• Участие в развитии корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников и пр.);
• Участие в разработке и реализации внутренних HR процессов компании;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование их по вопросам ТК РФ и HR процессов;

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет;
• Высшее образование;
• Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов;
• Владение методиками отбора и оценки кандидатов;
• Знание основ делового общения и переписки;
• Уверенное использование программ и порталов по поиску персонала;
• Личные качества: коммуникативность, высокая степень самоорганизации и ответственности, ориентация на результат, целеустремленность, стрессоустойчивость.

Условия:

• График 5/2;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Работа в интенсивно развивающейся компании;
• Работа в крутом, молодом, активном и успешном коллективе;
• Обучение, стажировки, корпоративные мероприятия;
• Адресная материальная и нематериальная мотивация;
• Возможность карьерного роста.