Обязанности:

На специалиста 1 категории бюро КиСП ОРП возложены следующие обязанности:

• В области ведения организационной и распорядительной документации по персоналу:
• Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.
• Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
• Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
• В области ведения документации по учету и движению кадров:
• Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
• Организация системы движения документов по персоналу.
• Сбор и проверка личных документов работников.
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов предприятия.
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
• В области администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы:
• Организация документооборота по учету и движению кадров.
• Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы.
• Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
• Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
• Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• В области администрирования процессов и документооборота обеспечения персоналом:
• Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
• В области организации и проведения оценки персонала:
• Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу.
• В области организации и проведения аттестации персонала:
• Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат.
• Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.
• Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала.
• Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• В области администрирования процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала:
• Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала.
• Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации.
• Оформление процесса и результатов аттестации персонала.
• Информирование персонала о результатах оценки и аттестации.
• Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки.
• В области организации и проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала:
• Формирование кадрового резерва.
• Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

Требования:

• высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в какой-либо области из далее перечисленных: поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала, организационного и профессионального развития персонала.

Условия:

• Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья

• Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера