Обязанности:

​​​​​

1. Проверка табелей учета рабочего времени и работа с табелями в 1С ЗУП.
2. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения;
3. Контроль проведения сверхурочных работ в подразделениях и правильность их оплаты в соответствии трудовому законодательству, правильность привлечения трудящихся к сверхурочным работам;
4. Разрабатывать штатное расписание на основе утвержденной структуры управления предприятием, нормативов численности по функциям управления;
5. Ведет учет выполнения показателей по труду и заработной плате, проводит их анализ;
6. Работа с РЭК по защите тарифов на тепловую энергию, водоснабжение;
7. Актуализация локальных нормативных актов предприятия;
8. Выполняет необходимые расчеты, обоснования, подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
9. Заполнение форм статистической отчетности.

Требования:

1. Высшее экономическое образование.
2. Опыт работы в подразделениях управления персоналом/планово-экономического/бухгалтерии.
3. Должен знать:

• Трудовое законодательство РФ;
• Экономику труда;
• Экономику и организацию производства;
• Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива;
• Формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• Методы определения численности работников;
• Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
• Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

4. Быть уверенным пользователем 1С ЗУП.

5. Быть уверенным пользователем программ Microsoft Office.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• полный соц.пакет;
• 5-дневная рабочая неделя;
• заработная плата по итогам собеседования.