Обязанности:

• Поиск, отбор кандидатов, проведение собеседований
• Обеспечение адаптации новых сотрудников, организовывать стажировки
• Организация обучения сотрудников (выбор провайдера, оценка, подготовка программ, администрирование процесса, поиск площадок, тех.поддержка)
• Взаимодействие с ВО и СПО - повышения HR-бренда компании, работа со студентами - производственная практика
• Реализация кадровых политик и процедур Компании
• Ведение бюджета отдела по управлению персоналом
• Участие в оптимизации оргструктуры, штатного расписания, ротация персонала
• Участие в разработке локальных нормативных актов в сфере работы с персоналом (Положение о подборе, Правила внутреннего трудового распорядка и др.)
• Взаимодействие с отделом по расчету заработной платы, подготовка данных
• Мониторинг рынка вакансий и заработных плат, ведение базы данных кандидатов, кадровый резерв, архивирование
• Ведение отчетности по направлению, подготовка аналитики
• Регулирование конфликтных ситуаций
• Участие в разработке мотивационных схем
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
• Устранять эмоциональное выгорание сотрудников

Требования:

• Опыт работы от 2-х лет
• Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое, юридическое и др.)
• Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами
• грамотная как устная, так и письменная речь, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью, организационные навыки и креативный подход в организации мероприятий

Условия:

• испытательный срок от 2 до 3 месяцев, заработная плата на испытательном сроке от 55 000 рублей в зависимости от опыта
• После успешного прохождения испытательного срока, уровень дохода повышается до 70000 рублей
• График работы, 5\2
• Белая, прозрачная заработная плата, 2 раза в месяц (без задержек).
• Социальный гарантии: проезд, отпуск.
• Бесплатный тренажерный зал