Обязанности:

‒ Осуществлять учет личного состава Общества, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам;
‒ Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

- Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников;

- Принимать трудящихся по вопросам трудоустройства, увольнения, перевода;

- Подготавливать необходимые материалы для квалифицированной и аттестационной комиссий, принимать участие в оформлении их решений и представлять рабочих и служащих к поощрениям и награждениям;

- Участвовать в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам;

- Изучать движение и причины текучести кадров, принимать участие в разработке мероприятий по их устранению;

- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работников;

- Ведение личных карточек работников формы № Т-2

Требования:

‒ Умение работать в 1С;
‒ Наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве;

- Среднее профильное либо высшее образование;

- Опыт подбора персонала

Условия:

‒ Официальное трудоустройство

- Полный социальный пакет

‒ Оплата транспортных расходов

- Прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве и ежегодный проф. осмотр за счет предприятия

- Оплата льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно 1 раз в 2 года для работников, проживающих в условиях крайнего севера

- Предоставление служебного жилья (для лиц, работающих на постоянной основе)

- Перспективы карьерного роста

- Обеспечение комплексным питанием

- Проведение корпоративных мероприятий