Обязанности:

1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия, формирование оперативного и перспективного резервов, системы непрерывной подготовки персонала;

2. Организация труда и заработной платы, обеспечение рационального расходования заработной платы и выплат социального характера;

3. Реализация социальной политики предприятия;

4. Разработка текущих и перспективных планов комплектования кадрами с учётом внешних и внутренних изменений в предприятии;

5. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах;

6. Организация работы по составлению графика отпусков работников, аттестации работников, ведению воинского учета персонала в соответствии с требованиями законодательства РФ, предоставлению данных для персонифицированного учета в целях государственного пенсионного страхования работников, предоставлению материалов для представления работников к Государственным наградам, наградам и поощрениям Правительства РФ, Администрации города Норильска, к поощрениям по предприятию. Подготовка проектов приказов руководителя о наложении дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

7. Разработка положения об оплате и премировании труда работников, должностных, рабочих инструкций и положений структурных подразделений.

8. Подготовка материалов для формирования производственной программы предприятия;

9. Формирование материалов для тарифов на услуги предприятия;

10. Организация и осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы и выплат социального характера, штатной дисциплиной, правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

11. Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга;

12. Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним;

Требования:

• высшее образование – специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Условия:

Рабочий день с понедельника по пятницу с 09-00 до 17-12. Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. Работа в условиях ненормированного рабочего дня. Северный проезд к месту проведения отпуска и обратно оплачивается ежегодно работнику и членам его семьи, находящихся на иждивении.