Мы — сеть бир-бар-маркетов, которая активно развивается и задает новые стандарты в своем сегменте. Наш стремительный рост требует не только усиления команды, но и выстраивания эффективных HR-процессов с нуля. И именно вы можете стать тем человеком, который выведет нас на новый уровень управления персоналом!

Мы ищем HR-менеджера, который поможет:

• Сформировать уникальную корпоративную культуру, где ценятся профессионализм, командная работа и любовь к делу.
• Выстроить все ключевые HR-процессы, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
• Создать сильную команду, которая станет сердцем и движущей силой компании.

Эта роль — уникальный шанс для профессионала, который хочет взять на себя ответственность за внедрение HR-системы с нуля и внести вклад в успех амбициозного бизнеса.

Если вы мечтаете не просто выполнять задачи, а строить процессы, видеть результат своей работы и расти вместе с компанией, — мы ждем именно вас! ✨

Обязанности:

• Подбор и адаптация персонала:
  • Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
  • Проведение полного цикла рекрутинга (поиск, отбор, проведение интервью, сопровождение адаптации).
  • Организация программ адаптации для новых сотрудников.
• Обучение и развитие:
  • Оценка потребностей в обучении сотрудников.
  • Планирование, организация и контроль программ обучения.
  • Проведение тренингов или работа с внешними провайдерами.
• Кадровое администрирование:
  • Подготовка трудовых договоров и других кадровых документов.
  • Контроль ведения табелей учета рабочего времени и графиков отпусков.
  • Сопровождение процессов приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Разработка и внедрение мотивационных программ:
  • Разработка системы нематериальной мотивации.
  • Организация корпоративных мероприятий.
  • Мониторинг удовлетворенности персонала и вовлеченности.
• HR-аналитика и отчетность:
  • Составление отчетов по основным HR-метрикам (текучесть, закрытие вакансий, затраты на персонал).
  • Анализ рынка труда и заработных плат.
  • Разработка рекомендаций по улучшению HR-стратегии.
• Консультации и внутренние коммуникации:
  • Консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных стандартов.
  • Организация внутренних коммуникаций и информирование сотрудников.

Требования:

• Образование:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или менеджмента).

• Опыт работы:

• От 1 года опыта работы в HR-сфере, включая подбор, адаптацию, обучение и мотивацию.

• Профессиональные знания и навыки:

• Знание трудового законодательства РФ.
• Владение методиками оценки персонала.
• Навыки управления проектами.
• Опыт разработки и внедрения мотивационных программ.
• Уверенное владение 1С:ЗУП, MS Office (Excel, PowerPoint).

• Личные качества:

• Развитые коммуникативные навыки.
• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.
• Аналитический склад ума.
• Организаторские способности.
• Эмпатия и умение находить подход к людям.

Условия:

• Подчинение: Генеральному директору
• График работы: 5/2, стандартный рабочий день.
• Рабочее место: Офис или гибрид