Использовать разные способы и источники поиска людей в зависимости от вакансии: теплый и холодный поиск в различных источниках (hh, superjob, avito, телеграм-каналы, группы в соцсетях и др.);

Размещение вакансий на сайтах;

Первичное оформление документов (без кадрового делопроизводства);

Опыт работы рекрутером (желательно в строительной компании);

Высокие коммуникативные навыки, эмпатия, доброжелательность;

Умение проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие корпоративной культуре.

Официальное трудоустройство;