Должностные обязанности:

• Консультирование по вопросам оформления технической документации и приёма для проверки актов и схем границ балансовой принадлежности сетей и эксплуатационной ответственности сторон. .
• Осуществляет проверку проектов, технических отчётов и расчётов, представленных контрагентами, на предмет соблюдения требований выданных технических условий и соответствия фактическому потреблению ТЭ и воды, правильности произведённых расчётов и использования в работе действующих методик
• Проводит обследование тепло- и водопотребляющих установок, вводимых контрагентами в эксплуатацию объектов капитального строительства (реконструированных), на предмет соответствия выполненных расчётов потребления воды.
• Ведение учёта присоединённых тепловых нагрузок (мощности) по источникам теплоснабжения и часовых нагрузок по холодной воде.
• Выполняет расчёты объёмов потребления тепловой энергии и холодной воды несанкционированно подключённых потребителей к сетям тепло- и водоснабжения АО «НТЭК».

Требования к кандидату:

Инженер 2 категории группы тепловодоснабжения производственно-технического отдела предприятия «Энергосбыт» должен знать:

- источники и схемы тепловодоснабжения Норильского промышленного района;

- руководящие нормативные и технические материалы и документы;

- основы делопроизводства.

Уверенное владение пакетом программы Microsoft Office (Word, Excel), умение пользоваться программами электронной почты (внешней, внутренней), работать в программном модуле ЕИАС Мониторинг.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней;
• Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека);
• Добровольное медицинское страхование;
• Физкультурно-оздоровительный комплекс (спортзал, сауна, бассейн) - бесплатное посещение собственных спортзалов; Корпоративные и спортивно-массовые мероприятия;
• Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей;
• Участие в жилищных корпоративных программах;