Компания ООО "Вега развитие" (ГК Баимская ГДК) приглашает на работу Супервайзера по КИПиА (Участок строительства непроизводственных сооружений и объектов внутренней инфраструктуры месторождение Песчанка)

Обязанности:

• выполнение работ в соответствии с графиком при осуществлении контроля за ходом работ и обзора прогнозных графиков;
• проверка планов подрядчика по монтажу контрольно-измерительных приборов, исправлять/изменять или внедрять новые планы, необходимые для соблюдения графика проекта, и обеспечивать их выполнение на ежедневной основе;
• надзор за выполнением монтажа контрольно-измерительных приборов, а также обеспечивать выполнение работ в соответствии с проектными чертежами и спецификациями;
• работать при взаимодействии со специалистами в области контроля качества и группой инженерного сопровождения на площадке, контролировать качество работ и помогать в разработке и реализации корректирующих действий, когда это необходимо;
• анализ и контроль детальных планов производства работ подрядчика по строительству для обеспечения их соответствия требованиям по контролю и обеспечению качества (QA/QC);
• принимать участие в разработке и контроле дефектных ведомостей для обеспечения устранения всех недоработок (дефектов) строительства;
• обеспечить заполнение и ведение всей необходимой документации строительного подрядчика (например, разрешения на проведение работ, исполнительные чертежи, рабочие процедуры и т.д.) в соответствии с имеющимися регламентами.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование по соответствующей специальности (диплом инженера-электрика).

• Знание английского языка.

• Глубокие практические знания в области планирования строительства, методов строительства, анализа производительности, обеспечения качества
  и процедур по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды, связанных со сферой контрольно-измерительных приборов. Подтвержденные знания нормативных документов.

Условия:

• Вахтовый метод работ 42/42;
• Проживание в вахтовом городке, 3-х разовое питание;
• Оплата проезда от места проживания до места работы и обратно;
• Обеспечение спецодеждой;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 дня);
• Полис ДМС для сотрудника и 2-х членов семьи.