Должностные обязанности:

• Обеспечивает эффективную деятельность и организацию текущей работы подразделения, осуществляет оперативное руководство и контроль надлежащего исполнения должностных обязанностей работниками.
• Обеспечивает исполнение поручений и решений руководства в рамках функциональной ответственности подразделения.
• Организует в установленном порядке работу с информацией, составляющей коммерческую тайну.
• Выполняет обязанности, предусмотренными локальными нормативными актами работодателя, обеспечивает соблюдение Кодекса деловой этики.
• Обеспечивает ознакомление подчиненных работников в процессе их трудовой деятельности с локальными нормативными актами работодателя, затрагивающими функции и устанавливающими ответственность подчиненных работников и подразделения.
  
  Требования к кандидату:
• Высшее образование Юриспруденция.
• Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
• Обязательно наличие релевантного управленческого опыта (в приоритете в крупных компаниях), знание гражданского, административного и трудового права.
• Претендент должен знать: применимые нормативные правовые акты РФ, актуальную правоприменительную практику, тенденции и лучшие практики управления правовой функцией в крупных компаниях, ключевые правовые риски и систему управления данными рисками.
• Должен уметь: выявлять, оценивать правовые риски и использовать наиболее эффективные методы по их митигации, представлять интересы работодателя в государственных органах, включая судебные органы, органы контроля, принимать самостоятельные решения с учетом стратегических целей работодателя и оценки рисков, владеть навыками ведения переговоров и деловой переписки, взаимодействия с органами власти, применять правила русского языка и при согласовании проектов документов обеспечивать их соблюдение с учетом функционально-стилистических особенностей юридических текстов и требований юридической техники.
  • Место работы: г. Норильск;
  • Работа в крупнейшей в отрасли компании;
  • Официальное трудоустройство;
  • «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
  • Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
  • Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
  • Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
  • Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
  • Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
  • Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
  • Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
  • Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
  • Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
  • Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
  • Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
  • Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
  • доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
  • Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
  • Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

  Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

  - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

  - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

  - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно.