Должностные обязанности:

• Планирование и организация работы управления;
• Постановка задач подчиненным сотрудникам и контроль их выполнения;
• Ведение деловой переписки по направлениям деятельности управления;
• Заключения сделок с движимым-недвижимым имуществом;
• Контроль и учет исполнения обязательств по сделкам с движимым-недвижимым имуществом;
• Консультационная и методическая поддержка в сфере имущественных отношений;
• Подготовка организационно-распорядительных нормативно-методических документов в сфере имущественных отношений
  
  Требования к кандидату:
• Юриспруденция, диплом государственного высшего учебного заведения
• Стаж работы по специальности не менее 5 лет, стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.
• Высокий уровень владения законодательством в сфере имущественных отношений;
• Опыт договорной работы;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Опыт ведения переговоров и деловой переписки;
• Умение составлять юридические документы;
• Владение специализированными правовыми системами (Консультант Плюс, Гарант, прочими ресурсами поддержки юридического документооборота);
• Навыки оптимизации и автоматизации рутинных функций и стандартных вопросов;
• Навыки создания презентаций;
• Опыт работы с ИИ-помощниками, умение составлять запросы ИИ для анализа и подготовки проектов документов, умение выполнять критическую проверку результата ИИ.
  
  • Место работы: г. Норильск;
  • Работа в крупнейшей в отрасли компании;
  • Официальное трудоустройство;
  • «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
  • Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
  • Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
  • Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
  • Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
  • Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
  • Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
  • Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
  • Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
  • Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
  • Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
  • Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
  • Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
  • доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
  • Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
  • Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

  Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

  - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

  - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

  - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно.