• Обслуживание электрооборудования электростанции

• Свидетельство "Электромонтер по обслуживанию электрооборудования"

• Сменный режим работы
• Служебный автобус
• Оплата больничных
• Оплата проезда к месту отдыха 1 раз в 2 года

Компания Forise group предлагает удаленную работу из дома с заработком от 40 000 – 87 000 руб. в месяц и выше!

В Forise Group, мы гордимся тем, что ведем честный и экологически ответственный бизнес. Наша миссия - помогать людям заботиться о своем здоровье через инновационные и экологически чистые продукты. Мы уже принесли пользу более, чем 600 тысячам человек по всей России, и это только начало! Компания демонстрирует стремительный рост, в связи с этим мы расширяем нашу команду менеджеров по продажам.

Мы не занимаемся "навязыванием" и холодным поиском. Работаем с теплой базой клиентов, заинтересованных в нашей продукции.

Что мы предлагаем:

• Стабильную работу из дома, из любой точки мира, полностью удалённо.
• Оплачиваемый отпуск 2 раза в год.
• Средний заработок 48 991 руб., состоит из окладной части 30 000 руб. + премия
• Надбавки до 50% за высокий рейтинг и нестандартные смены.
• Бесплатное обучение в интерактивной Академии продаж.

Вы нам подходите, если у вас есть:

• Возможность уделять работе 40 часов в неделю (5*2 пн-пт, сб и вскр., выходные). Кандидаты, ищущие возможность совмещения с другой работой или учебой, к сожалению, не рассматриваются.
• Наличие домашнего интернета (проводного или Wi-Fi) со скоростью не менее 5 Mb/s. Мобильный интернет не подходит.
• Хорошо развитые коммуникативные навыки и грамотная речь на русском языке.
• Личный компьютер или ноутбук, а также наушники с микрофоном.
• Рабочее пространство без посторонних шумов во время работы.

Заработная плата:

• Выплачивается на любые карты мира. Подобрать оптимальный способ оплаты поможет руководитель.
• Возможны еженедельные выплаты.
• Средний доход новых сотрудников без опыта: 37 200 руб.
• Средний доход опытных сотрудников: 48 991 руб.
• Средний доход топовых сотрудников: от 80 000 руб. и выше!
• Компенсация домашнего интернета.

Опыт в должности менеджера по продажам будет преимуществом. Однако, если у вас нет такого опыта, не беспокойтесь!

Мы предлагаем всестороннее обучение на нашей интерактивной платформе, благодаря чему у нас работают люди из самых разных сфер, без предыдущего опыта в колл-центрах или продажах.

Хотите стать менеджером по продажам Forise group и работать из дома? Оставляйте отклик на вакансию, пройдите собеседование и начинайте зарабатывать!

В связи с расширением сети, набираем в свою дружную команду "МТС" целеустремленных, активных и позитивных людей, которые хотят превратить свою энергию в деньги!

ЧТОМЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ УСПЕХА ТВОЕЙ КАРЬЕРЫ:

• бесплатное обучение
• работа для опытных и новичков
• скидки на товар
• гибкий график работы. О графике ты будешь знать заранее и сможешь планировать свое свободное время.
• оформление по ТК РФ
• удобное расположение работы. Мы всегда стараемся подобрать работу рядом с домом.

ВЗАМЕН - ТВОЯ ЗАБОТА О НАШИХ КЛИЕНТАХ!

Обязанности просты:

• общаться с клиентами, рассказывать о продуктах и услугах!
• продавать гаджеты и аксессуары!
• подключать к оператору сотовой связи!
• работать с кассой и вести внутреннюю отчетность!

Одним словом делать клиента довольным и счастливым. А если счастлив клиент - счастлив и ты!

РАДЫ СОТРУДНИЧАТЬ, ЕСЛИ:

• Хочешь работать в команде, увлеченной своим делом.
• Готов учиться и развиваться
• Тебе нравятся продажи
• У тебя грамотная речь и позитивное отношение к людям

В связи с расширением сети, набираем в свою дружную команду "ТЕЛЕ2" целеустремленных, активных и позитивных людей, которые хотят превратить свою энергию в деньги!

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ УСПЕХА ТВОЕЙ КАРЬЕРЫ:

• бесплатное обучение
• работа для опытных и новичков
• скидки на товар
• график работы на выбор 5/2, 2/2 скользящие выходные . О графике ты будешь знать заранее и сможешь планировать свое свободное время.
• оформление по ТК РФ
• удобное расположение работы. Мы всегда стараемся подобрать работу рядом с домом.

ВЗАМЕН - ТВОЯ ЗАБОТА О НАШИХ КЛИЕНТАХ!

Обязанности просты:

• общаться с клиентами, рассказывать о продуктах и услугах!
• продавать гаджеты и аксессуары!
• подключать к оператору сотовой связи!
• работать с кассой и вести внутреннюю отчетность!

Одним словом делать клиента довольным и счастливым. А если счастлив клиент - счастлив и ты!

РАДЫ СОТРУДНИЧАТЬ, ЕСЛИ:

• Хочешь работать в команде, увлеченной своим делом.
• Готов учиться и развиваться
• Тебе нравятся продажи
• У тебя грамотная речь и позитивное отношение к людям

• Набор персонала и их адаптация на новом месте. Проведение первичных собеседований, сопровождения кандидата до его трудоустройства, контроль укомплектованности штата.

• Взаимодействие с управляющим менеджером и товароведом- обучение, и развитие персонала, составление рабочего графика на каждую неделю, анализ и составление ежемесячного плана продаж, подведение первичных итогов месяца, расчёт личных планов сотрудников и контроль их выполнения, контроль за рабочим процессом салонов. Помощь в проведении ежемесячных инвентаризаций в организации.

• Уверенный пользователь ПК

  - высокий самоконтроль , работа «без напоминаний», готовность принимать решения

  -Готовность работать в команде;

  -Ответственность, взаимовыручка, коммуникабельность;

  -Работа в режиме многозадачности

Стабильная заработная плата

График работы: на время испытательного срока 5/2 с 10:00 до 17:00 , далее возможна не полная неделя или удаленная работа .

испытательный срок от 1месяца

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.