Теперь наши тарифы еще выше!

Мы отвечаем за доставку из собственных дарксторов и крупнейших в России торговых сетей Х5 Group — «Пятерочка» и «Перекресток».

Наши курьеры за 1 рабочий день в сумме проезжают расстояние равное расстоянию от Владивостока до Португалии. А за год это можно сравнить с расстоянием от Земли до Нептуна! Вес всех заказов за 2022 год составил более 26 миллионов тонн! Примерно столько пшеницы за год собирают по всей России!

Компания "Х5 Доставка" ищет водителей-курьеров на личном автомобиле.

Мы гарантируем:

-Оформление договора возмездного оказания услуг;

-Удаленное подключение к сервису;

-Отстствие штрафов, компенсацию налогов;

-Средний доход от 3000 до 4000 рублей в день;

- Еженедельные выплаты на банковскую карту;

- Маленькие расстояния доставки,

-Гибкий график работы и возможность выбора района доставки.

Ваша задача:

- Доставлять заказы из магазинов до квартир покупателей;

- Соблюдении правил и сроков доставки, а также активном использовании мобильного приложения для обновления статусов заказов.

Для достижения высоких результатов вам понадобятся:

- Личный автомобиль;

-Умение ориентироваться на местности и выбирать оптимальные маршруты;

Если вы искали работу автокурьером на автомобиле и вас интересуют вакансии в компаниях "Озон", "Перекресток", "Пятёрочка", "Ашан", "Вкусвилл", "Яндекс", "Магнит", "Дикси", "Лента", "Глобус", "Окей", Сбермаркет , подработка, работа выходного дня, свободный график, гибкий график, удобный график, Яндекс Еда.

Позвони или оставь отклик для уточнения всех доступных адресов в твоем городе.

Оставляй отклик с контактами, мы обязательно с Вами свяжемся.

• Обязанности:
• осуществлять первичный прием больных в день обращения амбулаторно, при необходимости на дому
• всем обратившимся, проводить сбор анамнеза, жалоб, измерять температуру тела, АД, пульс, вес, рост с расчетом индекса массы тела. Производить осмотр пациента.
• Требования:
• среднее-специальное образование
• Условия:
• работа в г. Мурманске
• шестидневная рабочая неделя. рабочий день полный.
• продолжительность еженедельной работы - 36 часов

• Социальные гарантии:

• содействие в запросе квотируемого рабочего места для получения единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года работы со дня заключения трудового договора (при условии выделения квоты для ГОБУЗ «МГП № 1») (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• содействие в получении единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на территории Мурманской области (Постановление Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП "Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения");
• единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (молодому специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• стимулирующая выплата «Укрепление кадровой политики» для врачебного персонала в размере 175 000 рублей, (Положение о премирование и материальном стимулировании работников ГОБУЗ «МГП № 1», утвержденного приказом главного врач ГОБУЗ «МГП № 1» от 25.10.2019 № 727-ф);
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней (ст. ст. 115 и 321 ТК РФ);

• компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей")

Формирует врачебный участок из прикрепившегося контингента; осуществляет санитарно-гигиеническое образование; консультирует членов семьи по вопросам формирования здорового образа жизни; осуществляет профилактическую работу, направленную на выявление ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска путем диспансеризации прикрепившегося контингента в установленном порядке, в том числе детей, инвалидов, лиц старших возрастных групп; направляет больных на консультации к специалистам для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям; организует и проводит лечение пациентов в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому; участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы; ведет учет и представляет отчетность в установленном порядке;планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности; квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения здравоохранения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

высшее образование

наличие сертификата

Работа в г. Мурманске, постоянная работа, нормальная продолжительность рабочего времени

Социальные гарантии:

• содействие в запросе квотируемого рабочего места для получения единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года работы со дня заключения трудового договора (при условии выделения квоты для ГОБУЗ «МГП № 1») (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• содействие в получении единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на территории Мурманской области (Постановление Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП "Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения");
• единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (начинающему специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• стимулирующая выплата «Укрепление кадровой политики» для врачебного персонала в размере 175 000 рублей, (Положение о премирование и материальном стимулировании работников ГОБУЗ «МГП № 1», утвержденного приказом главного врач ГОБУЗ «МГП № 1» от 25.10.2019 № 727-ф);
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней (ст. ст. 115 и 321 ТК РФ);

компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей")

Обязанности:

Проводить лечебные и реабилитационные мероприятия в объеме, соответствующем требованиям квалификационной характеристики,вести соответствующую утвержденную отчетную и учетную документацию.

среднее профессиональное образование

наличие сертификата, наличие аккредитации

Постоянная работа, нормальная продолжительность рабочего времени

Социальные гарантии:

• содействие в запросе квотируемого рабочего места для получения единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года работы со дня заключения трудового договора (при условии выделения квоты для ГОБУЗ «МГП № 1») (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• содействие в получении единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на территории Мурманской области (Постановление Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП "Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения");
• единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (молодому специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• стимулирующая выплата «Укрепление кадровой политики» для врачебного персонала в размере 175 000 рублей, (Положение о премирование и материальном стимулировании работников ГОБУЗ «МГП № 1», утвержденного приказом главного врач ГОБУЗ «МГП № 1» от 25.10.2019 № 727-ф);
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней (ст. ст. 115 и 321 ТК РФ);

компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей")

Анализ состояния здоровья прикрепленного контингента, профилактическая работа, направленная на выявление ранних и скрытых форм заболеваний, оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике,определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации, на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз, проводит амбулаторный прием больных в соответствии с графиком, утвержденным администрацией поликлиники, регулируя поток пациентов путем рационального распределения повторных больных, обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской, учетно-отчетной и иной документации (амбулаторные карты, рецепты, направления, электронные талоны и др.) в соответствии с установленными правилами, отсутствие дефектов в экспертизе ВН, МСЭ, при выписке по программе ОНЛС, участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы.

высшее образование

наличие аккредитации

Социальные гарантии:

• содействие в запросе квотируемого рабочего места для получения единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года работы со дня заключения трудового договора (при условии выделения квоты для ГОБУЗ «МГП № 1») (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
• содействие в получении единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на территории Мурманской области (Постановление Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП "Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения");
• единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (молодому специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
• стимулирующая выплата «Укрепление кадровой политики» для врачебного персонала в размере 175 000 рублей, (Положение о премирование и материальном стимулировании работников ГОБУЗ «МГП № 1», утвержденного приказом главного врач ГОБУЗ «МГП № 1» от 25.10.2019 № 727-ф);
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней (ст. ст. 115 и 321 ТК РФ);

компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей")

Постоянная работа, нормальная продолжительность рабочего времени

Обязанности:

- Разработка конструкторской документации и задания для производства на основании переданных замеров помещения и эскиза изделия;

- Составление технической документации на конкретный заказ (рабочий чертеж- деталировка изделий);

- Обязательное знание программ: Базис-Мебельщик;

- Составление заявок на закупку комплектации;

Требования:

Опыт работы не менее 1 года;

- Опыт конструирования мебели;

- Знание технологии производства и сборки мебели;

- Навык подготовки конструкторско-технологической документации;

- Знание основной мебельной фурнитуры и материалов;

- Высокая работоспособность, дисциплинированность, ответственность, инициативность.

Условия:

• Обучение;

• Рабочий график 6/1 с 10:00 - 19:00;

• Уютный офис в центре;

• Рабочее место, для работы всё предоставляем;

• Соответствующая высокая заработная плата;

Цель должности:

Выбирать методики добычи полезных ископаемых и нести ответственность за их оптимизацию и рациональное применение.

Обязанности:

• Участие в разработке текущих и перспективных заданий по добыче нефти и газа и закачке рабочего агента в пласт, разбуриванию месторождения, доразведке залежей нефти и газа на месторождении производственного предприятия;
• Координация процесса формирования, знание состава работ, контроль хода выполнения работ, соблюдение процедур управления изменениями при реализации объектов строительства производственного предприятия;
• Участие в осуществлении контроля бесперебойного технологического процесса при добыче; периодического анализа разработки месторождения;
• Осуществление контроля за качеством и объемом выполнения исследовательских работ, капитальным ремонтом, технологическим режимом работы на нефтяных, газовых и нагнетательных скважинах;
• Подготовка корректирующих мероприятий с целью минимизаций отклонений, организация разработки и утверждения календарных планов реализации Проекта по работам, определенным содержанием (в т. ч. графиков закупок);
• Осуществление контроля и хода реализации строительства производственных объектов: инженерная подготовка автодороги, кусты, строительство автодорог; инфраструктура; площадочные объекты – внутрипромысловые трубопроводы (водовод, нефтегазопровод);
• Принятие участия в составлении технологических режимов работы скважин, согласно установленных технологических режимов производственного предприятия;
• Взаимодействие с Подрядными организациями, участие в выездных совещаниях.
• Проведение контроля процесса строительства и статуса выполнения работ по объектам строительства.

• Высшее образование в сфере нефтегазодобычи
• Обязателен опыт в геологоразведке/геофизике/разработке месторождений по добыче нефти и газа не менее 5 лет

• Работа в команде Проекта обустройства группы месторождений ООО "ЛУКОЙЛ-Инжиниринг" в г. Усинск
• Рабочее место: офис в г. Усинске
• 5-дневная рабочая неделя
• Трудовой договор на срок реализации проекта, планируемый срок реализации проекта 2028 год
• Расширенный пакет компенсаций и социальных льгот
• Специальная система мотивации для проектного персонала
• Компенсация аренды жилья
• Перспектива долгосрочного карьерного развития в периметре группы компаний ЛУКОЙЛ.

• Выполнение ПРР для компании и сторонних организаций
• Перевозка сотрудников по проектным объектам

• Наличие удостоверения на право управления ГПМ
• Права категории В.С. Д
• Без отрицательных характеристик и статей (необходимость прохождения проверки в службе безопасности заказчика)

• Возможна вахтовая работа, с проживанием в вахтовом городке
• Проживание и проезд за счет работодателя
• Суточные 700 р/сут
• Оформление по ТК

• - уборка помещений;
  - мытье посуды;
  - чистка овощей;
  - нарезка хлеба.

• наличие санитарной книжки или возможность ее оформить в кратчайшие сроки.

- трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
- "белая" заработная плата;
- предоставляется проживание в гостинице
- оплата проезда на вахту и с вахты за счет компании
- бесплатное питание на объекте.

• Ежедневно осуществлять приготовление холодных и горячих блюд в соответствии с технологическими картами

• Осуществлять выкладку и раздачу готовых блюд на линии сервиса

• Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте

• Соблюдать санитарно-гигиенических нормы, технологии приготовления и качества пищи, правил личной гигиены.

• Профильное образование
• Опыт работы от года
• Опыт работы вахтовым методом
• Ответственность, стрессоустойчивость, грамотность, управленческие навыки, работа в команде

• Трудоустройство по ТК

• Проезд, проживание, питание, мед осмотр за счет работодателя