Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Сигналист на стрoительство железнoй доpоги

Oбязaнности:

- Пoдaча сигнaлoв мaшиниcту для oбеспечeния безопаснocти движения пpи пpоизвoдcтвe маневровых рабoт

- Контpoль за бeзопасным прoизвoдcтвoм погрузoчно-рaзгpузочных опepаций

- Рeгулиpовaниe движeния жeлезнодopoжного транспорта на строительной площадке

- Обеспечение координации действий локомотивных бригад, стропальщиков и крановщиков

Требования:

- Наличие удостоверения сигналиста или удостоверения машиниста-оператора железнодорожного крана

- Опыт работы сигналистом на железнодорожном транспорте не менее 2 лет

- Знание правил и инструкций по сигнализации, связи и движению на железнодорожном транспорте

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы
• Вахта: 60/30, 90/30, сезон
• Проживание вагон-городок, общежитие (баня, душ на территории)
• Проезд за счет компании
• Дополнительные бонусы по акции " Приведи друга"

Сигналист на стрoительство железнoй доpоги

Oбязaнности:

- Пoдaча сигнaлoв мaшиниcту для oбеспечeния безопаснocти движения пpи пpоизвoдcтвe маневровых рабoт

- Контpoль за бeзопасным прoизвoдcтвoм погрузoчно-рaзгpузочных опepаций

- Рeгулиpовaниe движeния жeлезнодopoжного транспорта на строительной площадке

- Обеспечение координации действий локомотивных бригад, стропальщиков и крановщиков

Требования:

- Наличие удостоверения сигналиста или удостоверения машиниста-оператора железнодорожного крана

- Опыт работы сигналистом на железнодорожном транспорте не менее 2 лет

- Знание правил и инструкций по сигнализации, связи и движению на железнодорожном транспорте

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы
• Вахта: 60/30, 90/30, сезон
• Проживание вагон-городок, общежитие (баня, душ на территории)
• Проезд за счет компании
• Дополнительные бонусы по акции " Приведи друга"

• Умение выполнять окрашивания различными техниками
• Умение общаться с клиентами, неконфликтность, умение работать в команде, желание работать и развиваться

• Опыт работы от 3 лет

• Оформление по ТК
• Предоставление жилья
• Оплата проезда из другого региона к месту работы

Международная школа робототехники и программирования “Лига Роботов” была создана в 2011 году в Новосибирске, сейчас это более 300 филиалов в 60+ городах России и СНГ. С осени 2022 года открыты филиалы в г. Якутске, на данный момент 7 филиалов и планируется дальнейшее развитие!

Для операционного управления компанией требуется современный и энергичный управляющий. Который готов развиваться в данной сфере, любит людей и получать новые знания. Наша миссия - воспитывать инженерное поколение.

Обязанности:

• Организация продаж и продвижения услуг, управление отделом продаж
• Обеспечение выполнения плановых показателей
• Планирование и участие в мероприятиях для привлечения потенциального контингента обучающихся
• Бюджетирование, составление и ведение отчетности
• Создание командного духа и дружеской атмосферы
• Работа с персоналом: участие в подборе, адаптации и обучении сотрудников
• Обеспечение системного взаимодействия с работодателями, органами государственной и исполнительной власти, органами управления образованием, организациями, учреждениями
• Обеспечение развития и укрепления учебно-материальной базы, сохранности оборудования и инвентаря

Требования:

• У вас хорошие управленческие навыки с опытом от 1.5 лет

• Имеете опыт управления процессами и контроля сроков исполнения

• Вы знаете что такое продажи, умеете организовать процесс и быть наставником для коллег

• Вы умеете работать в команде

• У вас есть такое профессиональное качество, как многозадачность

• Умеете четко и в срок выполнять задачи

• Умеете правильно подавать себя, обладаете даром убеждения и отлично формулируете свои мысли

Условия работы:

• Испытательный срок до 3 месяцев
• Трудоустройство по ТК после испытательного срока
• Оклад 50.000р. + KPI + % от прибыли
• Заработная плата выплачивается всегда в срок один раз в месяц, по согласованию аванс
• Работа в стабильной международной компании с важной социальной миссией
• Имеется комфортабельный офис по адресу: ​Переулок Энергетиков, 2а
• Участие в ежегодных съездах всей сети “Лига Роботов” (Новосибирск/Москва)
• Молодой коллектив, душевные корпоративы с квестами, квизами и на природе
• Скидка 50% на наши занятия для ближайших родственников

Рассматриваем кандидатов с 17ти лет!

Ждем в свою команду позитивных, активных, открытых ПОМОЩНИКОВ ОФИЦИАНТА НА ЛЕТНИЙ ПЕРИОД!

!!!!!!(ИЮНЬ, ИЮЛЬ, АВГУСТ)!!!!!!!!!!!

Эта вакансия для тех, кто:

хочет развиваться и получить новый опыт

• умеет работать в команде
• Чем предстоит заниматься:

помогать официантам в обслуживании гостей ресторана

• сервировать столы и поддерживать порядок в зале
• От нас:

локация в самом центре города

• классный коллектив
• плавающий график по 6-8 часов с учетом пожеланий:)
• стабильные выплаты без задержек
• вкусное бесплатное питание, чай, кофе
• возможность остаться работать в компании

В государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Корсаковская ЦРБ" Сахалинской области требуется врач - кардиолог.

Мы предлагаем:

• Бессрочный трудовой договор;

• Компенсация арендных платежей до 25 000 рублей/месяц;

• Возможность вступить в кадровую программу системы здравоохранения Сахалинской области, в рамках которой предусмотрена единовременная денежная выплата 1 000 000 рублей;

• Компенсация перелета (врачу и членам семьи);

• Единовременная выплата при трудоустройстве в размере двух должностных окладов на врача и по половине оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи;

• Компенсация оплаты за провоз личных вещей весом до 5 тонн;

• Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

• Места в школе/детском саду;

• Гарантированное трудоустройство супруга/супруги;

• Пятидневная рабочая неделя;

• От 58 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года;

• Непрерывное медицинское обучение;

• Карьерный рост.

Обязанности:

• Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике;

• Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами;

• В соответствии с установленными правилами и стандартами назначать и контролировать необходимое лечение, организовывать или самостоятельно проводить необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.

Требования:

• Высшее медицинское образование;

• Наличие сертификата по направлению или аккредитация специалиста;

• Опыт работы

Вас ждет доброжелательный, профессиональный и дружный медицинский коллектив. Мягкий климат, море, охота, морепродукты, рыбалка, неповторимая природа, хорошая экологическая обстановка гарантируется!