Работа вахтовым методом в г. Колпино Санкт-Петербург.

На литейное производство требуется "Формовщик ручной формовки".

Кандидатов рассматривают с минимальным опытом работы на литейном производстве!

Обязанности :

• подача смеси в опоку и её дальнейшая трамбовка с использованием формовочной набойки

Требования :

• опыт работы по специальности обязателен

Условия:

• работа вахтовым методом в г. Колпино
• график работы 6/1 смена по 11,5 часов, сменный - неделя в первую, неделя во вторую смену
• проживание в благоустроенных квартирах, шаговая доступность от завода
• авансирование еженедельно, по необходимости
• заработная плата на карту 2 раза в месяц за отработанный
• компенсация проезда по билетам в обе стороны
• оформление по ТК, бесплатное

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

• разработка планов перспективного развития учреждения
• координация процессов медицинской деятельности с управленческими и вспомогательными процессами структурных подразделений учреждения
• организация деятельности и взаимодействия структурных подразделений учреждения
• подготовка информационно-аналитическиз материалов о деятельности структурных подразделений
• разработка предложений по повышению эффективности деятельности подразделений учреждения
• подготовка презентационных материалов, информационно-аналитических материалов, справок о деятельности учреждения или его подразделений для предоставления руководству

• высшее образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология"
• подготовка в ординатуре и (или) интернатуре "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"
• стаж работы в должности врача-методиста или врача-статистика не менее пяти лет или в должности руководителя структурного подразделения медучреждения не менее трех лет
• наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"

• Полный соцпакет
• Оплата проезда к месту проведения отпуска 1 раз в два года
• Оформление по ТК РФ
• Профессиональное развитие
• Возможность обучения

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Достойную оплату труда: дополнительная поддержка на период обучения, высокий % от продаж и дополнительные бонусы;
• Удобный сменный график работы;
• Обучение за счет компании (техника продаж, ассортимент продукции, обучение для руководителей и др.);
• Мощную систему наставничества, которая даст возможность быстро и успешно выйти на результат;
• Реальную перспективу карьерного роста;
• Обширная филиальная сеть, которая позволит выбрать работу рядом с домом.

ОТ ТЕБЯ ЖДЁМ:

• Опыт работы в продажах желателен, но не является обязательным;
• Грамотную речь и желание достойно зарабатывать;
• Ты открыт к новому и не боишься изменений;
• Ты любишь людей и считаешь важным им помогать;
• Готов развиваться и покорять новые вершины вместе с нами.

ТЫ БУДЕШЬ:

• Консультировать клиентов по ассортименту продукции;
• Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса;
• Частью большой и амбициозной команды.

РАБОТА В СЕВЕРОДВИНСКЕ

Если ты хочешь получать удовольствие от работы, дарить позитивные эмоции покупателям, любишь ювелирные украшения и желаешь стать частью лучшей команды в ювелирной отрасли – будем рады видеть тебя!.

ОТПРАВЛЯЙ РЕЗЮМЕ

Приветствуется опыт работы в салонах Adamas (Адамас), SUNLIGHT (Санлайт), «Бронницкий ювелир», 585, Valtera (Вальтера), Pandora (Пандора), «Московский Ювелирный Завод» (МЮЗ), «Яшма Золото», «Эстет», Tiffany&Co (Тиффани), Swarovski (Сваровски), Карат, Cartier (Картье), М-Видео, Эльдорадо, Летуаль, Рив гош, Связной и другие

ВМЕСТЕ МЫ НЕСЁМ В МИР КРАСОТУ! ТЫ С НАМИ?

ООО «СВРИТЕЙЛ» представляет бренд SOKOLOV

Обязанности:

• Выполнение монтажа технологических трубопроводов в составе производственной бригады при строительстве АЭС;
• Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности при ведении работ.

Требования:

• Опыт работы монтажником технологических трубопроводов не менее 1 года (опыт работы монтажником на атомных электростанциях будет являться преимуществом);
• Наличие квалификационного удостоверения по профессии (обязательно).

Условия:

• Место работы - Народная Республика Бангладеш (строительство АЭС «Руппур»);
• Трудоустройство в Филиал ООО «ВдМУ» в Народной Республике Бангладеш (дочерняя организация АО АСЭ, входящего в контур Госкорпорации "Росатом");
• Работа по графику: 3 месяца-работа/1 месяц-отдых. 6-дневная рабочая неделя;
• Оформление визы, перелет к месту работы и проживание за счет организации;
• Проживание на территории современного поселка Грин Сити в 4х-комнатных квартирах (на 3 человека предусмотрены: 3 спальни, гостиная, кухня, 1-2 санузла, вся необходимая бытовая техника);
• Выплата единовременной «подъёмной» компенсации;
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом;
• Предоставление спец. одежды и СИЗ;
• Добровольное медицинское страхование;
• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
• Заработная плата: 4 разряд – от 150 тыс. руб. до 190 тыс. руб.; 5 разряд – от 170 тыс. руб. до 210 тыс. руб.; 6 разряд – от 190 тыс. руб. до 230 тыс. руб. Выплачивается два раза в месяц.

Учалинский горно-обогатительный комбинат – предприятие по добыче медно-колчеданных руд и производству медного, цинкового концентрата, серного флотационного колчедана приглашает на работу инспектора горно-технического ( с полным рабочим днём под землёй) в службу заместителя генерального директора по промышленной, экологической безопасности и охране труда

Инспектор горно-технический ( с полным рабочим днём под землёй)

Обязанности:

• Осуществление ежесменного производственного контроля за ведением подземных горных и взрывных работ, технического состояния подземных сооружений, оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями правил по охране труда, промышленной и пожарной безопасности и производственной санитарии со спуском в подземные горные выработки
• Инспектирование рабочих мест на предприятии согласно графику и закрепленным объектам
• Ведение профилактической работы в области ОТ и ПБ
• Фиксация нарушений требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности и производственной санитарии в «Журнале регистрации выявленных нарушений» по окончанию рабочей смены

Требования:

• Высшее образование по специальности "Горное дело"
• Стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях горнодобывающей промышленности не менее 1 года

Условия:

• Рабочее место расположено в г. Учалы Республики Башкортостан
• Работа в крупной стабильно развивающейся компании
• Заработная плата – своевременно (2 раза в месяц)
• Полный социальный пакет (ДМС, дотации на питание, корпоративные путёвки и др.)
• При заправке на АЗС «Газпромнефть» - скидка до 10 % по топливной карте
• Обязательно предоставляется спецодежда, обувь и средства индивидуальной защиты (СИЗ)
• Медкомиссия при трудоустройстве – за счёт работодателя
• Служебный транспорт
• Общественная жизнь, насыщенная различными мероприятиями
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, получения образования за счет работодателя

Unity Business Solutions — лидирующая на российском рынке компания, которая с 1999 года занимается работой с персоналом и предоставляет персонализированные решения бизнес-задач разной степени сложности. Наша команда — это яркие личности и профессионалы с разносторонним внутрикорпоративным и консалтинговым опытом.

Приглашаем сотрудников в гипермаркеты города!

Что предстоит делать:

· Выкладывать товар в торговом зале;

· Контролировать наличие актуальных ценников;

· Поддерживать чистоту и эстетичный вид на стеллажах магазина;

· Соблюдать правила и нормы техники безопасности на рабочем месте.

Какие у нас требования:

· Можно без опыта – научим;

· Активная жизненная позиция;

· Ответственность;

Что мы предлагаем:

· Быстрое оформление по ТК (договор ГПХ, либо самозанятость);

· Гибкий и индивидуальный график 2\2,5\2 и др.;

· Вознаграждение 2 раза в месяц на банковскую карту.

Уважаемые кандидаты, при отправке отклика, указывайте свои контактные данные.

Работайте сами и приводите друзей! У нас действует акция «ПРИВЕДИ ДРУГА И ПОЛУЧИ БОНУС 3000 руб!».

работник торгового зала, мерчендайзер, выкладка товара, работа с товаром, раскладка товара, без опыта, постоянная работа, временная работа, работа по договору