ЯНАО, Бованенковское месторождение
Место сбора г.Коротчаево:

МЫ ПPЕДОCТАBЛЯEM:

ЯНАО, Бованенковское м/р

МЫ ПPЕДОCТАBЛЯEM:

Ваxтa 60/30, cмeны 7/0 по 11 часов.
1. Oфициaльнoe тpудoуcтрoйство
2. 3х разовое питание
3. Проживание в вагон - городке
4. Проезд за счёт организации Лимит до 10.000 р.
5. Выдаём спецодежду

Условия оплаты

- Ставка: 650 руб./час

-Средний доход: 210 000 руб./месяц

- Оплата производится своевременно

График и формат работы

- Вахтовый метод: 60 дней работы / 30 дней отдыха

-Смены: 7 дней в неделю по 11 часов

- Официальное трудоустройство

Требования

- Опыт работы монтажником от 1 года

- Наличие квалификации не ниже 6 разряда

Мы предлагаем

- 3-разовое бесплатное питание

- Проживание в вагон-городке

- Оплата проезда до места работы (Место сбора г .Коротчаево)

- Выдача спецодежды

REDMOND – это лидер на рынке по продаже малой бытовой техники с 19-летней историей.

Стань частью стабильной компании, развивайся и приводи друзей!

МЕСТО РАБОТЫ:

• Магазин М.Видео, г.Салехард, ул. Игарская, д.25/5, ТЦ "Технорай"

ОТ НАС:

• Работу в крупной федеральной сети с высоким трафиком;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Достойный уровень дохода: фикс + бонусы за результаты — всё честно и прозрачно;
• График работы: 5/2 с 11.00 до 20.00, выходные дни: ПН, ВТ;
• Обучение и поддержка команды;
• Карьерный рост;
• Сертификаты на технику до 30 000 руб. за каждый год работы;
• Скидки на ассортимент до 40%;
• Бонус 20 000 руб. за приглашение друзей в команду;
• Масштабные корпоративы.

ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ:

• Продавать технику Redmond;
• Консультировать покупателей по ассортименту;
• Отслеживать выкладку товара;
• Вести отчетность по личным продажам в приложении.

ОТ ТЕБЯ:

• Готовность оформить медицинскую книжку (затраты компенсируем);
• Интерес к технике и технологиям;
• Желание достигать высоких результатов в продажах.

Мы продаем строительные материалы с 1993 года — частным и юридическим лицам. Менеджеры объектных продаж работают с профильными клиентами — застройщиками, подрядчиками, строительными компаниями.

Что мы предлагаем?

• официальную заработную плату и трудоустройство;
• разъездной формат работы;
• пятидневную рабочую неделю;
• компенсацию сотовой связи, транспортных расходов;
• возможность роста и развития;
• компенсацию детского сада;
• сильную корпоративную культуру;
• хоум офис.

Что нужно делать?

• активно искать строящиеся объекты;
• вести и пополнять клиентскую базу;
• выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами;
• профессионально консультировать клиентов по строительным материалам.

Что важно?

• опыт в продажах и знание стройматериалов;
• ответственный, дружелюбный человек с чувством юмора;
• легко идти на контакт, уметь слушать и убеждать;
• работа разъездного формата, автомобиль компания не предоставляет.

Интервью можно пройти в любое удобное для Вас время, в формате онлайн, пройдя по ссылке:

vi-candidate.itlabs.io/904

• Выполнение инженерно-геодезических работ на объекте
• Подготовка исходных геодезических данных и осуществление камеральной обработки полевых материалов
• Выполнение геомониторинга
• Работа в AutoCad
• Подготовка исполнительной документации для заказчика (АОСР, АООК, исполнительные схемы согласно требованиям СП 126.13330.2016, заполнение журналов)

Требования:

• Навык работы с геодезическими приборами и оборудованием (в т.ч. GPS приборах)
• Свободное владение ПК
• Знание AutoCad
• Опыт работы в должности: топограф, геодезист

Условия:

- Работа в ЯНАО (г. Лабытнанги)

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Предоставление жилья от работодателя (благоустроенная квартира)
• График работы с 8.00 до 19.00ч.
• Оплата ГСМ
• Командировки по ЯНАО

Мы приглашаем в нашу команду активных и целеустремленных торговых агентов с опытом работы и без, готовых развиваться и работать вместе с нами!

Территория работы: Покрытие Салехард , 1 раз в неделю выезд в Лабытнанги, базирование приоритет Салехард, ДОП ОПЛАТА ПАРОМА И КОМПЕНСАЦИЯ ПРОЕЗДА.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной компании по удобной территории;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• график работы: 5/2 (суббота и воскресенье выходные) ;
• достойный уровень заработной платы от 75 000 руб. на руки;
• работу в дружном коллективе, с достижимыми целями и поддержкой руководителя в процессе обучения на всем сроке адаптации.

Преимущества работы у нас:

• Welcome bonus для новых сотрудников (в первый месяц самостоятельной работы сотрудник получает полную заработную плату, даже если совершает ошибки в работе);
• оплачиваемая стажировка и обучение для новых сотрудников (специально разработанное приложение для самоизучения в режиме онлайн);
• компенсация медицинской книжки;
• дополнительные выплаты по итогам выполнения ежемесячных бизнес-показателей и по мотивационным программам;
• оплата проезда;
• предоставляем для отчетности корпоративный планшет/ смартфон;
• реферальные программы для сотрудников (приведи друга и получи вознаграждение);
• реальный карьерный рост.

Основные задачи:

• посещение торговых точек согласно маршруту;
• выкладка продукции в торговой точке в соответствии со стандартами компании;
• проверка и корректировка остатков;
• по итогу визита торговой точки предоставление корректной отчетности через планшет/смартфон.

Для работы понадобится:

• будет преимуществом опыт работы в сфере мерчандайзинга;
• Если опыта нет, мы обучим и поможем стать профессионалом – главное желание!
• действующая медицинская книжка;
• автомобиль НЕ предоставляется компанией;
• личные качества: коммуникабельность, ответственность, результативность;
• владение смартфоном на уровне пользователя для составления отчетов.

Будет преимуществом, если есть опыт работы на должностях: мерчендайзер.

1. Стратегическое планирование и развитие продуктовой линейки в регионе

• анализировать рыночный спрос и конкурентную среду в сфере арктического туризма;
• формировать и актуализировать портфель туристических продуктов в Ямало-Ненецком автономном округе (экскурсионные программы, этнотуры, приключенческие маршруты, событийные мероприятия);
• разрабатывать новые форматы услуг с учётом сезонности и специфики региона;
• определять ценовую политику и пакетные предложения, обеспечивающие конкурентоспособность в работе туроператоров региона..

2. Управление качеством и стандартизация

• внедрять и контролировать стандарты обслуживания на всех этапах клиентского пути;
• организовывать мониторинг качества услуг предоставляемые туроператорами региона (опросы, фокус‑группы, анализ жалоб и предложений);
• координировать сертификацию и аттестацию туристических маршрутов и объектов.

3. Координация с партнёрами и поставщиками

• выстраивать взаимодействие с туроператорами, гидами, транспортными компаниями, отелями и этнопарками;
• заключать и контролировать исполнение договоров с подрядчиками;
• развивать сеть локальных поставщиков услуг (ремесленники, этнокультурные центры, оленеводческие хозяйства);
• инициировать совместные проекты с муниципалитетами и НКО для расширения инфраструктуры.

4. Цифровизация и сервисные инновации

• курировать разработку и продвижение цифровых сервисов (мобильные приложения, онлайн‑бронирование, виртуальные туры);
• внедрять технологии для улучшения клиентского опыта (QR‑коды на маршрутах, чат‑боты, электронные гиды);
• обеспечивать интеграцию сервисов с федеральными и региональными туристическими платформами.

• готовить презентационные материалы и описания продуктов для сайтов, каталогов, выставок;
• организовывать тестовые туры для партнёров и СМИ;
• анализировать эффективность рекламных кампаний и корректировать позиционирование продуктов.

5. Аналитика и отчётность

• вести учёт ключевых показателей эффективности (KPI): загрузка маршрутов, средний чек, повторные продажи, NPS;
• готовить отчёты о результатах работы отдела ;
• прогнозировать сезонные колебания спроса и корректировать планы загрузки;
• анализировать рентабельность отдельных продуктов и предлагать меры по оптимизации.

6. Развитие человеческого капитала

• формировать требования к квалификации гидов, инструкторов и обслуживающего персонала;
• организовывать обучение и сертификацию сотрудников партнёров по стандартам Центра;
• разрабатывать мотивационные программы для персонала, участвующего в реализации туров.

7 Бюджетирование и ресурсное планирование

• участвовать в формировании бюджета отдела;
• контролировать расходование средств на разработку и продвижение продуктов;
• обосновывать инвестиции в новые сервисы и инфраструктуру.

8. Представительство и сетевое взаимодействие

• участвовать в профильных выставках, форумах и рабочих группах по развитию арктического туризма;
• представлять интересы Центра в диалогах с органами власти и отраслевыми ассоциациями;
• налаживать обмен опытом с аналогичными структурами в других регионах РФ.
• Что важно для нас:
  - Опыт управления проектами (желательно в маркетинге, туризме или смежных сферах)
  - Умение работать с командой и партнёрами
  - Ответственность, инициативность и креативность
  
  Мы предлагаем:
  - Офис в центре города
  - Возможность профессионального роста
  - Работа над значимыми проектами в сфере развития туризма
  - достойную з/п

• Ведение и сдача исполнительной документации на строительном объекте: подготовка исполнительных схем, оформление актов ответственных конструкций, актов скрытых работ, оформление журналов специальных работ, общего журнала работ и т.д.
• Согласование с заказчиком материалов, проектной и рабочей документации.
• Планирование, контроль за формированием и сдачей полного комплекта приемо-сдаточной документации на объектах строительства ПАО «Газпром».
• Выдача технических заданий, контроль и проверка выполненных работ.

• Высшее образование (ПГС, электроснабжение, геодезия, технологические машины и оборудование).
• Знание нормативной документации, умение читать проектную документацию, знание технологии и последовательности строительно-монтажных работ, умение планировать работу, самоорганизация, многозадачность.
• Excel, Word, AutoCAD (обязательно).
• Опыт от 2 лет по специальности (желательно опыт работы на объектах нефтегазовой отрасли).

• Официальное трудоустройство, стабильные выплаты зарплаты;
• Полис страхования от несчастных случаев;
• Вахтовый метод работы: 60х30 (после испытательного срока возможен переход на индивидуальный гибкий график работы)
• Мы организуем проживание, трехразовое горячее питание, оплачиваем медосмотр и выдаем качественную спецодежду;
• Оплачиваем проезд от места проживания до места работы и обратно;
• Организуем обучение работников;
• У нас действует система наставничества.

Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии и возможный отклик!

Срок рассмотрения резюме в нашей компании - 14 дней. Если Ваш профессиональный опыт, квалификация и пожелания по условиям работы и оплаты соответствуют нашим требованиям, то мы свяжемся с Вами в течение указанного срока.

Отсутствие ответа по истечении двух недель, к сожалению, означает, что, мы не готовы пригласить Вас в данный момент на соискание должности по существующим вакансиям. Но, уверяем Вас, что Ваше резюме не осталось без внимания и оно будет сохранено в нашем архиве, к которому мы периодически обращаемся. Следовательно, если у нас появится вакансия в будущем, то мы, возможно, предложим ее Вам для рассмотрения.

• Обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию проживающих в гостинице, созданию для них комфортных условий.

• Осуществление контроля за своевременной подготовкой номеров к приему прибывающих в гостиницу, за соблюдением чистоты в гостинице, регулярной сменой белья в номерах, сохранностью имущества и оборудования.

• Информирование проживающих в гостинице о предоставляемых дополнительных платных услугах, прием заказов на их выполнение и контроль их исполнения.

• Следить за своевременностью оплаты за проживание, бронировать гостиницу и предоставляемые дополнительные услуги, не допуская образования задолженности.

• Консультирование проживающих в гостинице по вопросам, касающимся работы гостиницы, расположения городских достопримечательностей, зрелищных, спортивных сооружений и т.д.

• среднее профессиональное образование.

• знание правил предоставления гостиничных услуг, основы эстетики, этики, психологии и обслуживания посетителей.

• официальное трудоустройство

• полный соцпакет

• льготный отпуск 1 раз в 2 года

• дополнительное стимулирование (премии за квартал и по итогам года).