Организация переговоров с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами. Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики. Внедрение корпоративных социальных программ.
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации. Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой.
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики.
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики. Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ.
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики.
Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда.
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики.
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики.
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала.
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению.

Высшее образование (профильное: менеджмент, управление персоналом) – бакалавриат;
или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в какой-либо области из далее перечисленных: управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом, проведения оценки и аттестации персонала, социальной политики.

1. Официальное трудоустройство.
2. Полный социальный пакет.
3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи.
4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи.
5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. 6. Содействие в получении жилья.

• высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

• Восстановление гидро- и теплоизоляции поверхностей трубопроводов тепловодоснабжения и канализации.
• Восстановление покрывного слоя тепловой изоляции трубопроводов тепловодоснабжения и канализации.
• Замена железобетонных колодцев с окапыванием мест установки и последующей гидроизоляцией мест присоединения колодцев и коллекторов.
• Окраска колодцев, выступающих частей коллекторов, трансформаторных подстанций и их ограждений, лестниц, решеток и площадок.

1. Официальное трудоустройство.
2. Полный социальный пакет.
3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи.
4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи.
5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. 6. Содействие в получении жилья.

• управление работой склада: приемка, хранение и отгрузка ТМЦ, оформление документации, учет в 1С;
• обеспечение условий труда и сохранности ТМЦ;
• управление коллективом работников (постановка задач, контроль исполнения, мотивация, обучение и др.);
• организация рационального использования складских помещений;
• проведение регулярного анализа с целью увеличения эффективности работы склада;
• организация и проведение выборочных и ежегодных инвентаризаций;
• организация обслуживания склада;
• Требования:
• знание законодательных и нормативно правовых актов РФ, регулирующих деятельность в сфере транспортно-экспедиционного обслуживания;
• знание основ гражданского, трудового, административного законодательства РФ в части применения к организации работы складских комплексов;
• знание правоприменительной практики в сфере логистики и складского хозяйства;
• навыки в области организации погрузо-разгрузочных работ в портах, грузовых терминалах, знание особенностей оформления транспортной документации, правил приемки, хранения, упаковки и маркировки грузов;
• знание основ охраны труда;
• навыки работы с офисным ПО (MS Office, Outlook, 1С Предприятие и др.).

• Месторасположение объекта - г. Норильск;
• Оформление по ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
• Дополнительный отпуск за работу в регионе Крайнего Севера (24 календарных дня);
• Прозрачная релокационная политика:
• Оплата предварительного медицинского осмотра;
• Оплата переезда в локацию проекта (включая дополнительный багаж);
• Компенсация аренды квартиры на весь срок участия в проекте;
• ДМС, страхование жизни.
• Предоставление спецодежды и СИЗ за счет работодателя;
• Возможность получения дополнительной мотивации за эффективную реализацию установленных плановых показателей;
• Активная корпоративная жизнь.

Организация и контроль исполнения функциональных обязанностей подчиненного персонала технического аудита.
Организация работы по выявлению фактов безучетного потребления и искажения учета энергии, причин небалансов и сверхнормативных потерь электрической энергии.
Составление актов по выявленным нарушениям, подготовка и доведение предписаний до потребителей энергии.
Организация разработки и выполнения мероприятий, связанных с подготовкой к отключению или ограничению потребителей электрической энергии.
Контроль участия персонала подразделения в проводимых рейдах по проведению отключений и ограничений потребителей электрической энергии (с установкой пломб), выявлению безучетного и бездоговорного потребления энергии. Организация разработки и выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на снижение потерь энергии.
Контроль подготовки материалов для предъявления исков (претензий) по выявленным нарушениям договорных режимов энергопотребления и законодательства Российской Федерации, фактам безучетного потребления и хищений электрической энергии.

Высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена, стаж работы в энергетических организациях или других организациях по профилю деятельности службы УиТЭ не менее 3 лет.

1. Официальное трудоустройство.
2. Полный социальный пакет.
3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи.
4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи.
5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. 6. Содействие в получении жилья.

• Организовывает и контролирует работу по: подготовке и оформлению технической документации (технических заданий, технических условий, ведомостей дефектов, эскизных, технических и рабочих чертежей и др. документов) на проведение работ по капитальному и текущему ремонту, реконструкции и модернизации зданий и сооружений Предприятия; реализации проектов и программ капитальных и текущих ремонтов, реконструкции и модернизации объектов Предприятия. Согласовывает графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию в рамках своих должностных обязанностей; вносит в технические задания, схемы, проекты обоснованные изменения в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов реконструкции; принимает участие в рассмотрении и согласовании, возникающих в ходе строительства и ремонта, изменений проектных решений, при необходимости оперативно решает вопросы по замене аналогами материалов, изделий, конструкций; контролирует правильность ведения документации и своевременность предоставления статистических отчетов.

• высшее образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство» и стаж работы на должностях руководителя или специалиста в области строительства не менее трех лет.

• Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья.

• Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

• Разработка системы организации и нормирования труда персонала.
• Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.
• Разработка системы оплаты труда персонала.
• Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
• Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала.
• Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала.

• высшее образование (профильное: экономика, менеджмент, управление персоналом) - бакалавриат, или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда.

• Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья.

• Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

• Управление технологическим процессом перекачки рабочей среды; выполнение технического обслуживания насосных установок для обеспечения их эффективной работы.

• лицо, имеющее среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих, без предъявления требований к опыту практической работы.

• Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья.

• Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

• Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера.
• Контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками.
• Визирует проекты документов.
• Выдает ответственным работникам Обособленного подразделения обоснованные указания о внесении изменений в документы.
• Разрабатывает учредительные документы. Участвует в регистрации юридических лиц, обращении с ценными бумагами.
• Вносит изменения в учредительные документы Обособленного подразделения.
• Обрабатывает претензии в адрес Обособленного подразделения со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников. Готовит ответы на них, создает проекты решений об удовлетворении прошений или об отказе в таковых.
• Подготавливает, направляет претензии к контрагентам. Контролирует ход и результаты их рассмотрения.
• Создает проекты договоров, проверяет их соответствие законодательству.
• Нотариально заверяет установленные виды договоров или ведет их государственную регистрацию.
• Готовит документы для получения лицензий, разрешений, которые необходимы для ведения деятельности организации.
• Принимает меры по соблюдению досудебного урегулирования споров.
• Подготавливает исковые заявления и передает их в суды.
• Изучает копии исковых заявлений по искам к Обособленному подразделению.
• Представляет интересы Обособленного подразделения в арбитражных судах.
• Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий.
• Представляет интересы Обособленного подразделения во время проверок контрольными, надзорными органами. Устанавливает обоснованность, правильность выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок.
• Участвует в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности Обособленного подразделения.
• Консультирует сотрудников Обособленного подразделения и по правовым вопросам.
• Оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.
• Организовывает, обеспечивает и контролирует работу юридического отдела.
• Начальника юридического отдела помимо перечисленных обязанностей, должен исполнять обязанности, установленные для работников ст. 21 Трудового кодекса РФ и трудовым договором.

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы на аналогичных должностях не менее 5 лет;
• Обязателен опыт в строительных компаниях не менее 2-х лет;
• Опыт работы в качестве представителя в арбитражном суде, опыт работы с контрольно-надзорными органами в области строительства, участие в разрешении споров, связанных с административными правонарушениями в области строительства;
• Знание нормативной в сфере строительного законодательства.

• Место работы: Советский район, г. Красноярск, Русал Красноярский алюминиевый завод. Промышленное производство.

• Работа в международной компании с официальным трудоустройством.

• Стабильная и "Белая" заработная плата.

• Рабочий график 6/1.

• Предоставляется обед.

• Иногородним предоставляется компенсация жилья и оплачиваются перелеты.

• Возможность развития и карьерного роста.

• Зарплата оговаривается по результатам собеседования.

• China Railway Construction Corporation Limited (CRCC) — вторая крупнейшая государственная строительная компания в КНР. Компания занимается строительством железнодорожной инфраструктуры, тоннелей, мостов, скоростных шоссе, аэропортов, портов. CRCC находится под контролем Государственного совета КНР.

• ООО "СиАрСиСи Рус" является дочерней компанией CRCC, занимается строительством метрополитена, дорожное строительство, строительством недвижимости, промышленным строительством в РФ. Численность компании - более 3 000 человек.

• Обеспечение требуемых режимов работы сетей тепловодоснабжения и сетей электроснабжения.
• Эксплуатация оборудования, находящегося в оперативном управлении, в соответствии с действующими в МУП «КОС» нормативно-техническими документами.
• Рациональное использование товарно-материальных ценностей, топливно-энергетических ресурсов.
• Рациональная и эффективная организация труда, соблюдение трудовой дисциплины подчиненным персоналом АДС.
• Соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.
• Выдача сменного задания подчиненному персоналу АДС и контроль его качественного выполнения.
• Соблюдение утвержденных годовых графиков работы подчиненного персонала, а также предоставление ежемесячных графиков работы, с ознакомлением работников под роспись не менее чем за месяц до начала работы по представленному графику.
• Ведение журнала выдачи сменного задания подчиненному персоналу.
• Постоянный контроль физического состояния подчиненного персонала.
• Ведение оперативной и текущей документации в установленные сроки.
• Ведение оперативных переговоров с подразделениями МУП «КОС», диспетчерами и операторами производственных АДС других предприятий (управляющие компании, АО «НТЭК», ЗФ ПАО «ГМК «НН», УГХ Администрации г. Норильска и др.), сторонними организациями по вопросам, касающимся работы оборудования.
• и др.

• высшее или среднее профессиональное (электро - теплотехническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и опыт работы по эксплуатации систем тепловодоснабжения и электрооборудования не менее трех лет.

• Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья.

• Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера

Крупная торгово-производственная компания, лидер в своем сегменте.

Обязанности:

• Управление структурой продаж, как центром прибыли с ответственностью за основные финансово-экономические и стратегические показатели по коммерческому направлению.
• Коммерческая служба – 14 отделов продаж. Общая численность - около 100 человек.
• Разработка и реализация стратегии и политики продаж.
• Расширение покрытия и присутствия компании на рынке.
• Оптимизация внутренних и внешних бизнес-процессов, стандартов продаж и обслуживания клиентов.
• Создание системы эффективного взаимодействия со смежными структурными подразделениями.
• Постановка стратегических и операционных целей команде продаж.
• Внедрение системы мотивации и показателей эффективности подчиненного персонала.
• Планирование рекламных компаний, разработка и реализация программ повышения продаж и лояльности клиентов.

• высшее образование;
• опыт работы коммерческим директором/руководителем отдела продаж, в управлении продажами и маркетингом от 5 лет;
• опыт выстраивания и управления коммерческой службой;
• опыт управления персоналом;
• опыт ведения переговоров с топ-менеджерами, ЛПР;
• опыт работы в активных продажах по привлечению клиентов;
• опыт работы по созданию новых продуктов;
• опыт автоматизации бизнес-процессов;
• знание технологии управления продажами;
• владение основами стратегического менеджмента и бизнес-планирования;
• знание современных технологий в продажах, маркетинге, аналитике;
• навык наставничества и обучения подчиненных;
• знание основ управленческого учета, бюджетирования;

• Локация – Норильск.
• Помощь в релокации.
• Компенсация аренды жилья
• Трудоустройство - официальное
• Компенсация проезда в отпуск и обратно (1 раз в год)
• Отпуск -45 дней. Возможна разбивка.
• Заработная плата : от 300 000 на руки+ бонусы