• осуществление руководства и организация технического надзора за состоянием, бесперебойной работой, правильной эксплуатацией, ремонтом и модернизацией энергетического оборудования и коммуникации в соответствии с требованиями правил, норм;
• обеспечение работ в соответствии с планом работ по выполнению капительных ремонтов ОПФ и графиком ППР, осуществление контроля и обеспечение бесперебойного снабжения ДК и арендуемых помещений (электричеством, тепловой энергией, ХВСиГВС);
• определение потребности, подготовка перечня объектов и необходимых обоснований технического перевооружения, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения, энергетического оборудования и коммуникаций;
• осуществление контроля за показаниями расхода теплоэнергетических ресурсов и воды, составление заявок на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, на устранение неисправностей систем вентиляции и архитектурного освещения здания;
• составление расчетов по экономии энергоресурсов, организация проверки и испытаний средств релейной защиты и автоматики;
• осуществление технического надзора за КИПиА;
• организация и участие в испытаниях и приемке в эксплуатацию энергетического оборудования и коммуникаций, организация и выполнение работы по своевременному метрологическому обеспечению ДК;
• подготовка проектов локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов по направлению деятельности;
• организация и контроль исполнения обязательств контрагентов по договорам;
• ведение технической документации на энергетическое оборудование;
• контроль обслуживания и выполнения мероприятий при эксплуатации противопожарных водопроводов и водных систем пожаротушения.

• Высшее образование по специальности «Электроэнергетика и электротехника».
• Группа по электробезопасности не ниже IV (для работ в электроустановках до 1000 В).

Условия и доп. информация:

• Официальное трудоустройство;
• Место работы: г. Норильск;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

• единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).​​​​​​

• Ознакомление с эксплуатационной и проектной документацией ГТС НОФ, изучение требования законодательства РФ в области безопасности ГТС, проведение мониторинга безопасности (визуальный контроль) ГТС в соответствии с проектом мониторинга безопасности.

• Высшее или среднетехническое образование.
• Стаж работы по специальности от 3х лет.

• Официальное трудоустройство;
• Место работы: г. Норильск;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

​​​​​​​Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

• единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).

• разборка, капитальный ремонт электрооборудования любого назначения;
• регулирование и проверка аппаратуры и приборов электроприводов после ремонта;
• монтаж, ремонт, наладка и обслуживание устройств автоматического регулирования, сварочного оборудования с электронными схемами управления;
• выявление и устранение отказов и неисправностей электрооборудования со схемами включения средней сложности;
• размотка, разделка, дозировка, прокладка кабеля, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, концевые заделки в кабельных линиях напряжением до и выше 1000В.

• среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование;
• наличие удостоверения по профессии.

• Официальное трудоустройство;
• Место работы: г. Норильск;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

• Ремонт, монтаж, демонтаж и техническое обслуживание линий электропередач напряжением до 110 кВ, средств изоляции и грозозащиты с применением средств механизации.
• Техническое обслуживание ЛЭП всех напряжений, ответвлений к помещениям, перемычек, заземляющих спусков, контуров заземлений.
• Оформление результатов обследования и составление технической документации.
• Подготовка рабочих мест и допуск бригады к работе на ЛЭП напряжением до 110 кВ.
• Верховые проверки высоковольтных линий электропередачи с выемкой проводов и тросов из зажимов с детальной проверкой подвесной и оттяжной арматуры.

• среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование;
• наличие удостоверения по профессии;
• стаж работы по специальности от 1 года.

• Официальное трудоустройство;
• Место работы: г. Норильск;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Должностные обязанности:

• Прямолинейная и криволинейная отрезка сложных деталей и заготовок из листового металла толщиной свыше 16 мм на прессах, пресс - ножницах и гильотинных ножницах по упору, шаблону или чертежу;
• Отрезка крупных профилей металла толщиной свыше 100 мм в горячем и холодном состоянии на прессах и пресс - ножницах различных конструкций;
• Отрезка полос и рулонов из высоколегированных сталей на дисковых ножницах различных профилей;
• Обрезка кромок листового металла криволинейного очертания;
• Разметка деталей по чертежам с применением линеек, угольников, циркулей, шаблонов, лекал и необходимого контрольно-измерительного инструмента.

Требования к кандидату:

• Среднее (полное) общее образование;
• Наличие удостоверения по профессии.

Условия работы:

• График работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
  
  - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
  - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
  - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
  - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Ежегодная индексация заработной платы, премия по итогам года.
• Возможность профессионального, карьерного роста.
• Скидки на санаторно-курортный отдых, детские лагеря, фитнес-клубы.
• Отпуск от 52 дней, ежегодная компенсация дороги.
• Иногородним кандидатам предоставляем компенсацию оплаты проезда и багажа в г.Норильск, единовременную выплату в размере 100 000руб., а также ежемесячную компенсацию затрат на оплату найма жилья.

• Обязанности:

• Работы на производственной площадке Норильской обогатительной фабрики ООО "Медвежий ручей" по проекту техническое перевооружение реагентного отделения.
  1. Монтаж силовых, контрольных, оптических кабелей.
  2. Монтаж кабельной проводки с установкой металлоконструкций под их прокладку в действующих цехах при работающем оборудовании.
  3. Разделка, подключение кабелей к датчикам, электрооборудованию и различным приемникам.
  4. Работа с ручным электроинструментом.
  5. Установка пультов, щитов местного управления технологическим оборудованием.
  6. Сварка оптических волокон, оконцевание, Проверка качества и целостности линии с помощью специального оборудования, например, рефлектометра.
  7.Проверка целостности (прозвонка) электрических проводок (цепей) для приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования, управления.
  8. Оборудование: шкафы серверные, коммутации, управления, электрические исполнительные механизмы, частотные преобразователи; уровнемеры, электромагнитные, ультразвуковые, вихревые расходомеры; преобразователи давления, термометрия.

• Требования:

• 1. Среднее общее образование.
  2. Наличие свидетельства по профессии монтажника приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления
  или родственным профессиям (Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электромонтажник, электромонтер охранно-пожарной сигнализации).
  3. Отсутствие мед. ограничений на работы на высоте.
  4. Наличие 1гр и 2гр работ на высоте приветствуется.

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Ежегодная индексация заработной платы, премия по итогам года.
• Возможность профессионального, карьерного роста.
• Скидки на санаторно-курортный отдых, детские лагеря, фитнес-клубы.
• Отпуск от 52 дней, ежегодная компенсация дороги.
• Иногородним кандидатам предоставляем компенсацию оплаты проезда и багажа в г.Норильск, единовременную выплату в размере 100 000руб., а также ежемесячную компенсацию затрат на оплату найма жилья.
• Место работы:
• Поверхность - Цех по ремонту основных производственных фондов рудников «Маяк», «Заполярный» и «Кайерканский» Подземный механо-энергетический участок № 7 Бригада по ремонту и обслуживанию шахтной поверхности подземного механо-энергетического участка № 7
• Подземка: Цех по ремонту основных производственных фондов рудника "Октябрьский" Участок ремонта и обслуживания оборудования скиповых и клетевых стволов

• Обязанности:

• Поверхность:

• Ручная дуговая сварка средней сложности деталей узлов, аппаратов, конструкций и трубопроводов из конструкционных сталей, чугуна, и сплавов и сложных деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех пространственных положениях сварного шва.
• Ручная кислородная резка сложных деталей из высокоуглеродистых, специальных сталей, чугуна сварка конструкций из чугуна.
• Чтение чертежей сложных сварных металлоконструкций."
• Подземка:
• Осмотр и ремонт оборудования тракта выдачи руды (подъемные установки, конвейерные линии), монтаж, демонтаж, опробование, техническое обслуживание механической части простых машин, узлов и механизмов оборудования, ручная дуговая сварка средней сложности узлов, конструкций и трубопроводов из конструкционных сталей.
• Ручная кислородная резка средней сложности узлов, конструкций и трубопроводов из конструкционных сталей.

• Требования:

• Поверхность:
• Иметь удостоверение электрогазосварщика. Без ограничений по здоровью. Наличие удостоверения НАКС приветствуется. Опыт работы не менее 1 года.
• Подземка:
• Наличие удостоверения электрогазосварщика. Приветствуется дополнительное образование, смежные профессии. Отсутствие ограничений по здоровью. Опыт работы от 3 мес. Удостоверение НАКС 1- группа.

• Управление электровозами, со сцепным весом от 10 т до 25 т, дизелевозами, независимо от сцепного веса, при откатке груженых и порожних составов.
• Регулирование скорости движения электровоза шахтного в зависимости от профиля пути и веса состава.
• Расстановка вагонов в местах погрузки и разгрузки.

• Среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование.
• Наличие удостоверения по профессии.

• Место работы: г. Норильск;
• Официальное трудоустройство;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

• разборка, капитальный ремонт электрооборудования любого назначения;
• регулирование и проверка аппаратуры и приборов электроприводов после ремонта;
• монтаж, ремонт, наладка и обслуживание устройств автоматического регулирования, сварочного оборудования с электронными схемами управления;
• выявление и устранение отказов и неисправностей электрооборудования со схемами включения средней сложности;
• размотка, разделка, дозировка, прокладка кабеля, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, концевые заделки в кабельных линиях напряжением до и выше 1000 В.

• среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование;
• стаж работы по специальности от 3х лет.

• Официальное трудоустройство;
• Место работы: г. Норильск;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

• знание нормативной, организационно-распорядительной, методической документации в области энергетики;

  • знание схемы соединений и основных параметров элементов схемы замещения системообразующей сети 220-110-35кВ и главных схем электростанций и системообразующих подстанций АО «НТЭК»;

  • знание методов расчетов установившихся режимов для определения значений допустимых перетоков активной мощности и уровней напряжения и расчетов токов короткого замыкания для проверки соответствия схем и режимов электродинамической и термической устойчивости оборудования и отключающей способности выключателей в электрических сетях, в том числе с использованием ЭВМ, знать их особенности, уметь правильно интерпретировать полученные результаты.

• умение выполнять расчеты, обеспечивающие управление режимом работы силового оборудования электростанций и сетей, находящихся в технологическом управлении или ведении старшего диспетчера ОДС АО «НТЭК» связанных с рассмотрением заявок на вывод в ремонт силового электротехнического оборудования АО «НТЭК», поддерживать расчетную модель системообразующей сети
  АО «НТЭК» в актуальном состоянии в программном комплексе RasrtWin3;

• • знание основных характеристик энергетического оборудования станций, подстанций и сетей, допустимых параметров нормального и аварийного режимов его работы, характера и степень влияния на режим энергосистемы в целом;

• умение подготавливать материалы для проведения контрольных измерений потокораспределения, нагрузок и уровней напряжения в электрических сетях АО «НТЭК», нагрузок, фактически подключенных к отдельным очередям устройств автоматической частотной разгрузки (далее – АЧР) и специальной автоматики отключения нагрузки (далее – САОН) в режимные дни. Выпускать распоряжений о проведении режимных дней на объектах АО «НТЭК»;
• умение разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии электронный каталог электрических схем АО «НТЭК» с использованием ЭВМ;

• • умение работать на персональном компьютере, знание программ Microsoft Office.

• высшее (бакалавриат, специалитет) образование с квалификацией инженер-электрик

Условия в вакансии:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней;
• Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека);
• Добровольное медицинское страхование;
• Физкультурно-оздоровительный комплекс (спортзал, сауна, бассейн) - бесплатное посещение собственных спортзалов; Корпоративные и спортивно-массовые мероприятия;
• Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей;
• Участие в жилищных корпоративных программах;

• НЕ ВАХТА!!! Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты:
• компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 40 000 руб.);
• единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.)