АО «Кольская горно-металлургическая компания» - один из ведущих производственных комплексов Мурманской области.

В настоящий момент, мы находимся в поисках Специалиста по проведению хронометражных наблюдений. Оформление по Договору гражданско-правового характера (ГПХ) до конца года с дальнейшей пролонгацией.

Место работы: город Мончегорск, Мурманская область.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение хронометражных наблюдений.
• Изучение и анализ трудовых процессов.
• Выявление потерь рабочего времени и причины их возникновения.

Наши ожидания:

• Среднее профессиональное или высшее образование (техническое, экономика, управление персоналом).
• Понимание производственных процессов, умение составлять отчеты.
• Уверенный пользователь MS Office (Excel);
• Ответственность, коммуникабельность (для взаимодействия с работниками и руководителями).

Мы предлагаем

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Заключение договора ГПХ.
• Место работы: г. Мончегорск, Мурманская область.
• Своевременная выплата заработной платы.

  Спасибо за отклик на нашу вакансию!

  Мы рассмотрим Ваше резюме и, если заявленные в резюме реализованные задачи и условия отвечают нашим ожиданиям, мы свяжемся с Вами в течение 3 рабочих дней после отклика.

  Если в течение обозначенного периода звонок от нас не поступит, не расстраивайтесь, мы добавим резюме в нашу базу соискателей и рассмотрим его, когда у нас будут более подходящие предложения для Вас.

АО «Кольская горно-металлургическая компания» - один из ведущих производственных комплексов Мурманской области.

В настоящий момент, мы находимся в поисках кандидата на вакансию «Главный менеджер-сметчик».

Место работы: город Мончегорск, Мурманская область.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществление входного контроля сметной документации, включая экспертизу расчетов, содержащихся в сметной документации в целях установления их соответствия сметным нормативам, расценкам и иным обоснованиям, физическим объемам работ, конструктивным, организационно-технологическим и другим решениям, предусмотренным проектной документацией и исходными требованиями заказчика на проектирование, а также их соответствие прочим требованиям НМД в области ценообразования в строительстве.
• Осуществление проверки сметных расчетов на проектно-изыскательские работы (ПИР).
• Участие в формировании договорной цены на строительство объектов, формирование плановой стоимости потребности в закупке на ПИР, СМР, ПНР и прочие услуги на основании нормативно-методических документов по сметному ценообразованию.
• Осуществление верификации стоимостных показателей, физических объемов работ, состава и стоимости МТР при закрытии отчетного периода в соответствии с договорными сметами: актов формы КС-2 на СМР и ПНР, актов на списание давальческих МТР, в части касающейся объемов МТР.

Наши ожидания:

• Высшее или среднее профессиональное инженерно-техническое образование (желательно по специальности: «Строительство»)
• Умение самостоятельно выполнять сметные расчеты.
• Уверенный пользователь MS Office.
• Опыт работы в Гранд-Смета (приветствуется).

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной заработной платой.
• Место работы: г. Мончегорск, Мурманская область.
• Для соискателей из других локаций предоставляется компенсация найма жилья от 25 000 рублей/мес. до 3-х лет с возможностью пролонгации, выплата подъемных – 100 000 рублей, оплата переезда с семьей.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премии за эффективную работу и достижение результатов.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию.
• Программы помощи работникам в приобретения жилья как в городах присутствия, так в других регионах России; санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей, в том числе программа детского оздоровительного отдыха; возможность участия в программе «Накопительная долевая пенсия»; программа «Цифровой инвестор» - дополнительный доход от продажи цифровых финансовых активов (minetoken).
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.

Спасибо за отклик на нашу вакансию!

Мы рассмотрим Ваше резюме и, если заявленные в резюме реализованные задачи и условия отвечают нашим ожиданиям, мы свяжемся с Вами в течение 3 рабочих дней после отклика.

Если в течение обозначенного периода звонок от нас не поступит, не расстраивайтесь, мы добавим резюме в нашу базу соискателей и рассмотрим его, когда у нас будут более подходящие предложения для Вас.

АО «Кольская горно-металлургическая компания» - один из ведущих производственных комплексов Мурманской области.

В настоящий момент, мы находимся в поисках кандидата на вакансию «Руководитель проектов (прототипирование и внедрение инноваций)».

Место работы: город Мончегорск, Мурманская область.

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ:

• Управление полным циклом внедрения инновационных решений: от поиска идеи до тиражирования.
• Проведение «технологического скаутинга» – поиск и первичная оценка готовых технологических и цифровых решений на рынке, включая решения на основе ИИ.
• Организация и руководство проведением опытно-промышленных испытаний (ОПИ): планирование, координация с производственными подразделениями и подрядчиками, контроль, сбор и анализ данных.
• Подготовка технико-экономических обоснований (ТЭО), расчет и доказательство экономического эффекта от внедрения.
• Взаимодействие с закупочными, юридическими и финансовыми службами для организации закупок оборудования и услуг.
• Подготовка структурированных презентационных материалов и отчетов для руководства.
• Координация процесса тиражирования успешных решений на другие объекты компании.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Высшее (специалитет, магистратура) – техническое (металлургия, горное дело, обогащение, химическая технология, автоматизация) или IT/цифровое (информационные системы, прикладная математика, data science).
• Преимуществом будет: дополнительное образование или сертификация в области управления инновационными проектами, agile (Scrum, Kanban).
• Опыт руководства всех этапов проектами по внедрению технологий или цифровых решений в промышленности от 3 лет.
• Практический опыт организации и проведения опытно-промышленных испытаний (ОПИ) или пилотных внедрений.
• Глубокое понимание либо технологических процессов горно-металлургического производства (добыча, обогащение, металлургия), либо сквозных цифровых технологий (машинное обучение, промышленная аналитика, компьютерное зрение, цифровые двойники).
• Понимание принципов, областей применения и ограничений ИИ/Генеративного ИИ в промышленном контексте (например, для анализа текстовой документации, генерации отчетов, оптимизации процессов, работы с мультимодальными данными).
• Умение читать техническую документацию, чертежи, схемы КИПиА.
• Навык расчета экономического эффекта (снижение затрат, рост производительности).
• Опыт работы с договорами и проведения закупочных процедур.
• Практический опыт внедрения пилотных решений с использованием ИИ.
• Опыт работы в стратегическом или технологическом консалтинге (подход, основанный на решении сложных проблем, структурированном анализе, работе с гипотезами и подготовке рекомендаций для руководства).
• Наличие профессиональной сети контактов в инновационной экосистеме (поставщики, стартапы, инжиниринг).

ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ И КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной заработной платой.
• Место работы: г. Мончегорск, Мурманская область.
• Для соискателей из разных локаций предоставляется компенсация найма жилья до 25 000 рублей/мес. до 3-х лет с возможностью пролонгации, выплата подъемных – 100 000 рублей, оплата переезда с семьей.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премии за эффективную работу и достижение результатов.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию.
• Программы помощи работникам в приобретения жилья как в городах присутствия, так в разных регионах России; санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей, в том числе программа детского оздоровительного отдыха; возможность участия в программе «Накопительная долевая пенсия»; программа «Цифровой инвестор» - дополнительный доход от продажи цифровых финансовых активов (minetoken).
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.

Спасибо за отклик на нашу вакансию!

Мы рассмотрим Ваше резюме и, если заявленные в резюме реализованные задачи и условия отвечают нашим ожиданиям, мы свяжемся с Вами в течение 3 рабочих дней после отклика.

Если в течение обозначенного периода звонок от нас не поступит, не расстраивайтесь, мы добавим резюме в нашу базу соискателей и рассмотрим его, когда у нас будут более подходящие предложения для Вас.

• осуществляет комплекс задач по управлению, поддержанию и контролю за работой насосных и очистных сооружений, выпуск осадка из отстойников. Регулярный осмотр, ремонт, обслуживание насосов и оборудования, мониторинг работы систем, реагирование на возникающие проблемы.Производит оперативные переключения и ремонтные работы в электроустановках. Контроль за процессами очистки, а также ведение необходимой документации.

• Нет

• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

• - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

  - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

  - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;

• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

  - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

  - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

  - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;

• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

В АО "Тaймыpcкaя топливная компания" (дoчеpнее oбщeствo ПAО ГMK "Hopильcкий Никель") в г. Дудинка тpeбуeтcя "Слeсaрь-сантехник".

Оснoвныe зaдaчи:

• Обеспeчeниe иcпрaвного cocтояния, безавaрийнoй и нaдежнoй pабoты oбслуживаемых сиcтeм oтoпления, водoснабжeния, кaнализации и водостоков, правильная эксплуатация, своевременный качественный ремонт.
• Выполнение текущего, капитального и планово-предупредительного ремонта, а также монтаж, проверка и регулировка оборудования, систем и агрегатов.
• Осуществление технической диагностики оборудования.

Какие знания и опыт понадобятся:

• Знание устройств и способов ремонта трубопроводных санитарно-технических систем из стальных и полимерных труб.
• Знание способов разметки мест установки приборов и креплений.
• Знание правил установки санитарных и нагревательных приборов.
• Среднее профессиональное образование.

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Дудинка.
• График работы 5/2.
• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
• Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы.
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск).
• Ежегодную компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы

Обязанности:

• Организовывает, формирует или заполняет разделы плановых документов по ведению ГО и регламентирующих проведение мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС в Обществе и УО, подлежащие корректировке в связи с изменениями возможной обстановки на территории, организационно-штатной структуры и деятельности Общества и УО;
• Организовывает разработку проектов локальных нормативных актов по проведению инструктажа по ЧС и вводного инструктажа по ГО для персонала Общества и УО;
• Организовывает разработку проектов локальных нормативных актов по курсовому обучению подразделений Общества и УО в области ГО;
• Разрабатывает программы по курсовому обучению подразделений, нештатных формирований Общества и УО в области ГО.
• Организовывает работу (ТЗ, планирование средств, заключение договора) и сопровождает реализацию новых проектов в области ГО и ЧС;
• Организовывает, контролирует и осуществляет проверки процесса подготовки персонала Общества и УО по утвержденным программам к действиям в условиях чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера;
• Предоставляет по запросам соответствующих органов власти и в установленные сроки доклады (отчеты, заявки, акты, ответы и др. информацию);
• Организовывает и разрабатывает проекты документов, регламентирующих работу в области гражданской обороны.
• Организовывает подготовку по утвержденным программам персонала Общества и УО к действиям в условиях чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, способам защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
• Организовывает, контролирует и осуществляет проведение мероприятий в области ГОиЧС на объектах Общества и УО, участвует в разработке планов проведения учений и тренировок по ликвидации ЧС природного и техногенного характера на объектах Общества и УО.
• Проводит экспертную оценку и согласование проектной документации на ремонт, реконструкцию и модернизацию объектов капитального строительства;
• Осуществляет сбор информации и проводит экспертную оценку с целью определения зон возможных (прогнозируемых) ЧС природного и техногенного характера.
• Анализирует изменения в законодательных требованиях, обеспечивает актуализацию организационно-распорядительной документации по направлениям/вопросам ГО и ЧС.

Требования:

• Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях, соответствующей виду профессиональной деятельности;
• Знания нормативно правовых актов федерального, краевого и муниципального уровней в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности; основные принципы и методы защиты персонала и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• Знания механизмов взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам ГО и ЧС, пожарной безопасности, периодичность и порядок проведения всех видов инструктажей по ГО и ЧС, пожарной безопасности;
• Знание методологии идентификации опасностей и оценки рисков.

Условия:

• Работа в крупнейшей компании.
• Место работы: г. Норильск.
• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию.
• Ежегодная индексация заработной платы, вознаграждения, премии.
• Предоставление скидок на услуги, спортивно-оздоровительного комплекса X-fit.
• Прохождение медицинского осмотра за счет работодателя.
• Санаторно-курортное лечение для сотрудников и членов семьи.
• Отдых детей сотрудников в оздоровительных лагерях Краснодарского края.
• Возможности обучения: собственных корпоративный университет, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитие волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.

• На водителя возлагаются следующие обязанности: проведение проверки технического состояния автомобиля перед выездом на линию, его сдачу и постановку на отведенное место по возвращении на территорию подразделения; получение путевого листа и сведений о пути следования, адреса и наименования пунктов погрузки и разгрузки, прогноза погоды и дорожной обстановки на обслуживаемых маршрутах; осуществлять заправку автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; производить подачу автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, контролирует погрузку, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; по выполнению работы оформлять путевой лист за подписью ответственного лица; устранять возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава

• Для водителей категории В, ВЕ, грузового автомобиля, автобуса: водительское удостоверение, подтверждающее право управления транспортным средством соответствующей категории. Для водителей, осуществляющих перевозку опасного груза: дополнительно необходимо иметь свидетельство о подготовке водителя автотранспортного средства (далее – АТС), перевозящего опасные грузы, выданного в соответствии с законодательством Требования к опыту практической работы для водителей категорий "B", "BE", грузового автомобиля, автобуса не предъявляются

• Условия в вакансии:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней;
• Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека);
• Добровольное медицинское страхование;
• Физкультурно-оздоровительный комплекс (спортзал, сауна, бассейн) - бесплатное посещение собственных спортзалов; Корпоративные и спортивно-массовые мероприятия;
• Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей;
• Участие в жилищных корпоративных программах;
• НЕ ВАХТА!!! Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты:
• компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 40 000 руб.);
• единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.)

Производить текущий ремонт оборудования средней сложности, капитальный ремонт простого оборудования. Обеспечивать бесперебойную и безаварийную работу технологического и вспомогательного оборудования для соблюдения технологического процесса участка. Производить техническое обслуживание и ремонт основного и вспомогательного оборудования участка, в том числе с применением ПС. Производить ремонт, замену дефектных участков трубопроводов тепло-водоснабжения, техническое обслуживание и монтаж запорной арматуры различных диаметров. Производить ремонт наружных и внутренних технологических трубопроводов высокого и низкого давления на участке. Производить погрузочно-разгрузочные работы, предусмотренные технологией на ремонт технологического оборудования участка, а также связанные с поступлением и отгрузкой материалов

Среднее профессиональное образование, наличие удостоверения по профессии "слесарь-ремонтник", наличие удостоверения "стропальщик", ГПМ с пола.

Так же рассматриваем кандидатов без опыта работы и профильного образования, проводим обучение.

Основной персонал (с Север зовет):
Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней/ год, доп. отпуск за условия труда (вредные условия или ненормированный рабочий день), ежегодная компенсация проезда в отпуск и обратно (до 60 тыс.руб.), санаторно-курортное лечение работника, полис добровольного медицинского страхования, компенсация расходов, связанных с переездом в Норильск для иногородних:

Компенсация проезда до г. Норильск для работника и членов его семьи.

Компенсация на провоз багажа до 80 000 рублей на семью.

Выплата подъемных средств в размере 100 000 рублей.

Ежемесячная компенсация найма жилья до 40 000 рублей в течении трех лет.

Повышение квалификации за счет средств работодателя.

Обязанности:

Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы технологического и вспомогательного оборудования, закрепленного за рабочим местом, для выполнения сменного задания по приему и передаче руды. Заполнение бункеров рудой. Ежесменный осмотр бункеров, пластинчатых питателей. Осуществление наблюдения за правильным ходом ленты, при необходимости регулирование хода ленты. Контроль работы и поддержка в чистоте маслостанций ленточных конвейеров.

Требования: Среднее профессиональное образование

Условия:

Основной персонал (с Север зовет):
Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней/ год, доп. отпуск за условия труда (вредные условия или ненормированный рабочий день), ежегодная компенсация проезда в отпуск и обратно (до 60 тыс.руб.), санаторно-курортное лечение работника, полис добровольного медицинского страхования, компенсация расходов, связанных с переездом в Норильск для иногородних:

Компенсация проезда до г. Норильск для работника и членов его семьи.

Компенсация на провоз багажа до 80 000 рублей на семью.

Выплата подъемных средств в размере 100 000 рублей.

Ежемесячная компенсация найма жилья до 40 000 рублей в течении трех лет.

Повышение квалификации за счет средств работодателя.

Обеспечивать бесперебойную, безаварийную работу технологического и вспомогательного оборудования, закрепленного за рабочим местом (зоной), для выполнения сменного задания по приему и передаче руды. Производить заполнение бункеров рудой, в строгом соответствии с указанием мастера смены и оператора пульта управления. Производить при необходимости натяжку леерных кабелей в течение смены, совместно с дежурным электромонтером. Производить кабельную обвязку ограждений, калиток, лючков не допуская провисаний. Следить за работой приборов КИПиА (датчиков забивки течек, уровнемеров и т.д), леерных остановов. Осуществлять пуск и остановку систем ВиА.

Среднее профессиональное образование

Компенсация проезда до г. Норильск для работника и членов его семьи.

Компенсация на провоз багажа до 80 000 рублей на семью.

Выплата подъемных средств в размере 100 000 рублей.

Ежемесячная компенсация найма жилья до 40 000 рублей в течение трех лет.

Повышение квалификации за счет средств работодателя.